Technicien de maintenance h/f

À propos de l'entreprise Dans le cadre du développement de nos activités, Belle Environnement recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance, rattaché(e) au siège à Montélimar, en itinérance pour intervenir sur la région Sud. À propos du poste Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance des équipements liés à la fontainerie, pompage dans une logique de qualité, de performance et de satisfaction client. Activités Maintenance préventive et corrective Étudier les plans, schémas et notices techniques des équipements Réaliser les opérations d’entretien régulier (préventif) Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations nécessaires Tester les installations avant remise en service Remonter avec précision les dysfonctionnements non résolus au service technique ou aux fabricants Amélioration continue et suivi technique Entretenir et préserver le matériel mis à disposition Proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles Rédiger les comptes-rendus d’intervention (fiches techniques, rapports) Participer à la mise à jour des procédures de maintenance Intégrer les innovations techniques et former les usagers si nécessaire Installation Prendre part aux installations et à la mise en service de nouveaux équipements avec les équipes de chantier Compétences techniques Lecture de plans, schémas et documents techniques Connaissances solides en mécanique, électricité, hydraulique Capacité à diagnostiquer et résoudre des pannes complexes Attitude comportementale Rigueur, autonomie et sens des responsabilités Curiosité technique et goût du terrain Esprit d’équipe et bon relationnel Réactivité et sens du service Les Belle Environnement Base mensuelle : 182 heures (avec majoration heures supplémentaires) Rémunération : Salaire mensuel brut : 2 200 € à 2 350 € pour 151,67 heures/mois 13ème mois Prime de déplacement : 30 € brut/nuit découchée Prime de vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés sur les 24 premiers jours ouvrables Prime d’ancienneté Prime de comportement Aucune avance sur frais professionnels (repas, nuitée) : CB professionnelle Véhicule de service (carte carburant DKV, badge télépéage) Mutuelle familiale (50% part salariale; 50% part patronale) Accord d’intéressement avec Plan Épargne Entreprise (PEE)