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Alternant(e) veille règlementaire h/f

Alternance
CDI
Groupe Naos
Publiée le 25 mars
Description de l'offre

Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens !


Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?


NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Alternant(e) Veille Règlementaire en contrat d'apprentissage, à partir du 01/09/2026.


Au sein de l’équipe Expertise Règlementaire, vous serez en charge du suivi de la veille réglementaire applicable aux produits cosmétiques des différentes marques du groupe


Vos Missions :


- Assurer le suivi de la veille réglementaire applicable aux produits développés par le groupe : collecte et analyse des nouvelles réglementations, analyses d'impact, identification des actions avec les personnes concernées


- Mettre à jour la base de données réglementaire interne pour les ingrédients et substances réglementées (périmètre Europe + pays à l'international) en fonction des nouvelles réglementations


- Préparer et participation à l'animation des réunions Veille Réglementaire pour présenter les évolutions réglementaires aux différentes équipes concernées (pôle ingrédient, développement, safety & compliance, etc)


Notre processus de recrutement :


Il est susceptible de changer légèrement.


1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.


2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.


3. Entretiens avec différents interlocuteurs.


4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.


Vos Avantages :


- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%


- Prime transport versée mensuellement


- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2ᵉ mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)


- Mutuelle : prise en charge à 100%


- Intéressement / Participation


- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants


- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel

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