Vos missions en quelques mots Activités principales : 1. Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire : Participe, en tant que membre de l’équipe de direction, à la détermination de la stratégie et de l’organisation de la DDI. Apporte un appui et un soutien aux agents du pôle, contribue à la gestion des ressources humaines et veille à assurer la continuité du service public. Veille à la bonne collaboration des agents de son pôle, à la bonne circulation des informations ; gère les conflits internes. Propose les évolutions d’organisation interne et de répartition des tâches. • Fixe les objectifs annuels et évalue les agents directement placés sous sa hiérarchie. • Valide les absences des agents du pôle en lien avec les responsables de service et organise la continuité de service. • Propose les évolutions d’organisation interne et de répartition des tâches. 2. Élaboration, pilotage, animation et suivi pour la DDI des documents de programmation et des instances partenariales Co pilotage du Plan Départemental d’Accès à l’hébergement et au Logement des personnes défavorisées (PDALHPD, déclinaison des axes, secrétariat des principales) 3. Dans le cadre de la stratégie du logement d’abord, mise en place et suivi d’une stratégie d’accélération des parcours d’accès au logement pour les personnes hébergées • Coordination de l’activité du pôle avec le pôle insertion, emploi, entreprises • Mise en place et suivi de procédures et de dispositifs adaptés (plan d’action) pour atteindre les objectifs de relogement des publics hébergés (hébergement généraliste et personnes bénéficiaires de la protection internationale dans le dispositif national d’asile. • Déclinaison des priorités de la politique d’intégration des étrangers primo-arrivants dont les réfugiés 4. Structuration de l’offre d’hébergement généraliste et d’hébergement d’asile • Coordination de la négociation et de l’élaboration des Conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens (CPOM) avec les opérateurs de l’hébergement. • Suivi du parc d’hébergement du Dispositif National d’Asile (DNA) et gestion des appels à projet pour la création de places nouvelles. 5. Élaboration et mise en œuvre des budgets opérationnels de programme et des consommations budgétaires : BOP 177, 304 en lien avec la DREETS, et 303 et 104 en lien avec le SGAR. 6. Coordination des services dans le cadre de la gestion des situations de crise : • Situations en mesure d’entraîner un risque pour les personnes accueillies, hébergées ou accompagnées : Plan d’Urgence Hivernale (PUH), plan canicule, risques sanitaires (épidémie…), • Coordination des opérations d’évacuation de squat (recherches de disponibilités, orientations, réorientations). • Contacts avec les partenaires. 7. Supervision et participation aux opérations d’inspection et de contrôle. Partenaires institutionnels : Préfecture, DREETS, DDTM, ARS, collectivités territoriales, partenaires associatifs …. Profil recherché Poste ouvert à un agent de catégorie A: IASS Hors classe - Attaché (e) principal(e) - Inspecteur(trice) du travail ou à un agent contractuel titulaire d'un bac3 E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit administratif général : M - connaissance du fonctionnement des institutions : M - Management : M - Réglementation spécifique attachée aux services d’accueil, d’hébergement et de logement adapté : M Savoir-être : -Concerter, négocier avec les opérateurs : M -Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective : A - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue : M - Savoir déléguer : M Savoir-faire : - Rédiger un cahier des charges M - Animer une équipe notamment : M gérer des compétences, évaluer les collaborateurs dans leur activité professionnelle, assurer la cohésion de l’équipe -Être capable de prendre des décisions dans un système complexe Compétences attendues Expérience attendue: entre 10 et 20 ans Localisation Localisation : 38 cours Clémenceau - Rouen Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut
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