Notre client est une organisation professionnelle représentative, seule reconnue par les pouvoirs publics sur son champ conventionnel. Elle regroupe de nombreuses fédérations et entreprises adhérentes, et joue un rôle clé dans la négociation collective, la défense des intérêts de la branche et la mise en œuvre des politiques sociales. Acteur incontournable, il intervient auprès des instances nationales et interprofessionnelles pour promouvoir l'emploi, la formation et le dialogue social.
Vos missions :
Piloter la politique sociale sectorielle et représenter les entreprises dans la négociation de la Convention collective nationale avec les organisations syndicales de salariés,
Conseiller juridiquement en droit social les fédérations et entreprises adhérentes,
Gérer la fédération : Budget, organisation et animation des instances patronales (CA, AG) et paritaires (CPPNI, CPNE, Observatoire des métiers, comité prévoyance) - pas de management,
Représenter les intérêts des adhérents auprès des pouvoirs publics, des organisations interprofessionnelles et des organismes à gouvernance paritaire.
Formation Bac +5 minimum en droit social ou RH. Expérience confirmée en affaires sociales, relations sociales ou RH, idéalement au sein d'une fédération professionnelle, d'un cabinet ou d'une entreprise. Maîtrise du dialogue social et pratique de la négociation collective. Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse, rigueur, sens du collectif et autonomie. Maîtrise des outils bureautiques et bases de données juridiques. Gestion de projets transversaux.
A déterminer.
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