Overview
Le département « Propriété Intellectuelle & Nouveaux Business » a pour mission la protection et la valorisation de la propriété intellectuelle du groupe Dassault Systèmes dans le monde entier, le support à la définition des nouveaux modèles d'affaires ainsi que l'accompagnement juridique des différents partenaires de l'entreprise et du département « Achat ». Le département est constitué d'une trentaine de personnes réparties entre la France et les Etats-Unis.
Responsabilités
* La participation à des projets transverses tels que le développement de Marketplaces, sites internet BtoB et BtoC, jumeaux virtuels, la création ou l evolution d'offres commerciales
* La revue de contrats et leur adaptation aux besoins particuliers
* La participation à l'évolution et/ou traduction des modèles de contrats, conditions générales
* La recherche et veille juridique en lien avec les projets (Droit de la consommation, IA, Données Personnelles, Propriété intellectuelle, etc.)
* La contribution aux actions de communication et de promotion des activités de l'équipe
* La création de supports de vulgarisation à destination des clients internes en utilisant le Legal Design
* Le suivi et enregistrement des contrats dans l'outil de « contract management »
Qualifications
* Etudiant(e) en cycle universitaire, spécialisé(e) en Droit du Numérique, ou Droit de l'Informatique et des Nouvelles Technologies ou en Propriété Intellectuelle
* Recherche d'un stage de 6 mois à partir de janvier 2026
* Idéalement une première expérience de stage en entreprise ou en cabinet d'avocats
* Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais, esprit d'équipe
* Esprit critique, capacité à développer un argumentaire et à analyser des contrats, textes législatifs et jurisprudence
* Capacité d'adaptation et maîtrise de l'anglais (courant et juridique) indispensables
Ce que nous proposons
* Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
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