Notre client est un acteur majeur du secteur industriel, reconnu pour son expertise et son implantation multisites. Intégré à un groupe d'envergure internationale, le site de Saint-Priest recherche un profil expert pour accompagner une phase de transformation organisationnelle stratégique. Vous rejoindrez une structure qui valorise le dialogue social constructif et l'excellence opérationnelle au sein d'un environnement dynamique et exigeant. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le Pôle RH pour piloter l'activité sur un périmètre incluant des déplacements réguliers (Grenoble et Chalon-sur-Saône). Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à un projet d'évolution de l'organisation, vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs : - Relations Sociales et Juridiques : Préparer et animer les réunions des instances représentatives (notamment le CSE). Gérer les dossiers disciplinaires, les ruptures de contrats et anticiper les risques de contentieux en veillant à l'application de la législation. Maintenir un dialogue social de qualité pour préserver les intérêts du Groupe. - Conseil et Accompagnement Managérial : Être le partenaire privilégié des managers sur toutes leurs problématiques RH (recrutement, performance, conflits, absentéisme). Déployer les outils et processus RH en lien avec les centres d'expertises (COE) européens. Développement des Compétences : Accompagner la gestion des carrières, les plans de succession et les processus d'évaluation annuelle. Conseiller les collaborateurs sur leurs perspectives d'évolution. Conditions de travail & Avantages : Contrat : Mission du 13/04/2026 au 30/09/2026. Rémunération : Base journalière de 227,27 € (Forfait jour cadre). Primes & Accessoires : Indemnité de transport, prime de transport et allocation de fin d'année (AFA). Localisation : Poste basé à Saint-Priest (69) avec déplacements à prévoir. Profil recherché: Nous recherchons un profil doté d'une forte dimension conseil et d'une expertise confirmée en relations sociales. Formation : Diplôme de niveau Bac5 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en tant que RRH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites ou au sein d'un grand groupe. Compétences linguistiques : Un niveau d'anglais opérationnel (écrit et oral) est impératif pour échanger avec les centres d'expertises européens. Outils : Maîtrise de la suite Google. La connaissance du SIRH Workday constitue un avantage significatif pour votre candidature. Qualités : Proactivité, sens de la négociation et capacité à accompagner le changement dans un contexte complexe.
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