Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
Description du poste
Dans les équipes de la DRH Groupe, vous exercez votre mission dans le département Inclusion & Diversités, en charge de la politique diversité de l'entreprise (Mission Handicap&Emploi, mixité et égalité professionnelle, prévention des discriminations). Il s'agit de mettre en oeuvre le plan de communication interne du réseau Handicap & Emploi piloté par la Mission Handicap & Emploi.
La Mission Handicap & Emploi, composée d'une équipe de 30 personnes prend en charge l'accompagnement des salariés en situation de handicap.
dans ce cadre, vous devrez :
1. Participer à l'organisation d'évènements nationaux (SEEPH. DuoDay), du séminaire annuel du réseau interne Handicap & Emploi (environ 50 personnes)
2. Etre force de proposition dans la recherche d'actions de communication innovantes (prestataires spécialisés), gestion de projets de communication en lien avec la direction de la communication interne.
3. Contribuer à la campagne de communication interne sur la politique de la SNCF en faveur de l'emploi des salariés en situation de handicap en lien avec la Direction de la Communication interne et des projets visant à répondre aux engagements de l'entreprise dans le domaine.
4. Participer à la création, l'amélioration, la mise à jour des outils et documents de communication (powerpoint, annuaires, présentation, Sharepoint
5. Participer à l'élaboration de documents présentés aux partenaires sociaux (bilan annuel, présentation Powerpoint support des rencontres avec les Représentatives du Personnel)
6. Etre un appui à la campagne de communication de recrutement externe : contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication de recrutement des personnes en situation de handicap avec le pôle Recrutement DRH Groupe (suivre les résultats des campagnes)
Profil recherché
Vous préparez un BAC + 5 Communication, Ecole de commerce, Marketing Communication, vous avez des premières expériences significatives dans le domaine de la communication RH et disposez des compétences ci-dessous,
Rejoignez nous!
7. Aptitude à la gestion de projet et à la réalisation de bilans ou d'actions de communication (événementiel, supports pédagogiques, ,
8. Capacité de synthèse, compétence rédactionnelle.
9. Autonomie, rigueur, force de proposition, capacité à mettre en oeuvre les idées, créativité, réactivité, esprit d'équipe, excellent relationnel,
10. capacité à travailler en réseau et dans un environnement complexe
11. Sensibilité, intérêt et compréhension des enjeux de la politique diversité et handicap en entreprise
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Télétravail possible!
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
2025-010244
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