Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
Au sein de la DRH du Groupe SNCF, le département Recrutement externe / Pôle Marketing-Communication a en charge le déploiement de la Promesse Employeur ainsi que le développement de l'attractivité du Groupe. Au service d'un accroissement de la qualité et de la quantité des candidatures afin de répondre aux enjeux de recrutement.
Il anime et accompagne les agences de recrutement opérationnelles des différentes activités de l'entreprise.
Description du poste
En tant que Chargé ou chargée de projet communication recrutement, vous intégrerez le pôle département Recrutement externe / Pôle Marketing-Communication.
Vos missions :
1. Piloter et animer la plateforme interne de cooptation : animation, modération des contenus, suivi et analyse des KPI
2. Contribuer à la gestion et à l'organisation des salons et événements de recrutement : préparation logistique, coordination avec les équipes terrain, participation à la création et à la mise à jour des supports
3. Assurer la modération des sujets Recrutement sur les réseaux sociaux et la boîte de contact dédiée : réponses de premier niveau, orientation des demandes, remontée des signaux faibles.
4. Contribuer plus largement aux actions de communication recrutement et marque employeur (campagnes digitales, témoignages collaborateurs, contenus attractivité, .
Ce que l'alternance vous apportera
Cette alternance vous permettra de découvrir concrètementle fonctionnement d'uneDRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Vous développerez vos compétences en communication recrutement, en animation de dispositifs digitaux (plateforme de cooptation, réseaux sociaux), en organisation d'événements et en gestion de projet. Accompagné(e) par des professionnels expérimentés, vous pourrez gagner en autonomie, structurer votre posture professionnelle et valoriser une expérience significative dans le domaine de la communication RH et du recrutement.
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ?
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Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
Profil recherché
Formation/diplôme
5. Titulaire d'un BAC+3 (Licence ou équivalent) en communication, marketing, communication digitale ou filière proche.
6. Vous préparez un Master en communication pour la rentrée 2026, avec un rythme d'alternance compatible.
7. Compétences techniques
Maîtrise de la Suite Office
Bonnes bases en communication écrite et orale (orthographe, structuration, capacité de synthèse).
Intérêt pour la communication digitale et les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, .
Notions de gestion de projet : suivi de planning, coordination d'interlocuteurs, respect des délais.
Une sensibilité pour les sujets RH / recrutement / marque employeur est un plus.
8. Compétences comportementales et transverses
Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des actions.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés.
Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à proposer des idées.
Curiosité, envie d'apprendre et intérêt pour les enjeux de recrutement et de communication.
Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et orientation « candidat ».
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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