Technicien de maintenance incendie et intrusion (h/f)

Description du poste EN BREF : BORDEAUX – TECHNICIEN DE MAINTENANCE - INCENDIE – SSI – INTRUSION - ALARMES – AUTONOMIE Thomas, notre consultant sp é cialiste en second œ uvre du b â timent, recrute pour l'un de ses clients, une belle PME, un technicien de maintenance Incendie, SSI, Intrusion, Alarmes, courant faible. Les interventions se font en autonomie, en itin é rance essentiellement en GIRONDE. Vos missions : Rattach é (e) au Responsable Technique, vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des syst è mes de s é curit é INCENDIE et INTRUSION chez nos clients : sites tertiaires, industriels ou é tablissements recevant du public. Vos principales missions : • R é aliser la maintenance pr é ventive et curative des installations incendie (d é tection automatique, alarme, d é senfumage, extinction, etc.) et intrusion (contr ô le acc è s, alarmes intrusion … ) • Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adapt é es • R é diger les rapports d ’ intervention et assurer le suivi technique des installations • Conseiller et accompagner les clients sur les am é liorations ou remplacements de mat é riel. Profil recherché Profil : Formation technique en é lectricit é, é lectronique, é lectrotechnique ou SSI (CAP, Bac Pro, BTS, ou é quivalent) • Exp é rience exig é e sur la maintenance de syst è mes de s é curit é incendie et OU intrusion et alarmes (minimum 2 ans) • Bonnes connaissances des marques et technologies suivantes : ESSER, ASD, Chubb, SPC, Dahua, Melestone, Genetec; Salto, Risco, Ajax • Capacit é à lire et interpr é ter des plans é lectriques et sch é mas fonctionnels • Autonomie, rigueur, sens du service client et bonnes qualit é s relationnelles • Permis B obligatoire (d é placements à pr é voir sur le secteur). Ce qu ’ on vous propose : - Un poste en CDI - R é mun é ration : 28 – 36 K € V é hicule de service, t é l é phone, prime d ’ astreinte selon roulement - Rejoindre une belle PME solide et structur é e. - Formation continue sur les nouvelles technologies SSI - Int é grer une entreprise de proximit é et un manager à l ’é coute et investi. Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de s é lection avec Thomas pour d é finir vos objectifs de carri è re et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le chef de service et le directeur (votre futur N1) Et c ’ est tout ! Pas d ’ entretien inutile, nous allons directement au but. Alors, pr ê t à d é marrer votre carri è re avec nous ? Postulez et rencontrez Thomas !.