Technicien méthodes chaudronnerie h/f

Mission

s :
1. Assurer le soutien technique aux EPU
2. Seconder l’atelier dans l’analyse de la non-qualité
3. Elaborer et maîtriser les processus dégradés dans les cas de reprises de montage suite à défauts qualité ou réparations
4. Mettre à jour les enclenchements de tâches selon les évolutions de cadence planifiées
5. Supporter l’amélioration continue en production en participant, notamment via les SWIP ou les études de postes, aux actions d’améliorations (productivité, qualité, EHS) en étant force de proposition : optimiser les process et les moyens, proposer et suivre les évolutions de conception…
6. Industrialiser les modifications du produit

Profil :

Issu d’une formation technicien Mécanique / Chaudronnerie ou electricité avec expérience


Bonne connaissance des outils CAO/ DAO, Catia
Pack office (Excel, PowerPoint), Visio
Outils d’amélioration continue/qualité (5M, 5 Pourquoi…)
Formations calcul temps méthode (MTM, UAS) et chronoanalyse souhaitées


Expérience en production, de préférence dans le secteur du ferroviaire
Anglais : compréhension écrite requise / écrit-parlé souhaité


Rémunérations et avantages

7. Politique interne sur le télétravail
8. CSE
9. 13 RTT
10. Tickets restaurant
11. Prévoyance Santé
12. Compte Epargne temps
13. Prime de vacances
14. Prime de cooptation
15. Rémunération à partir de 28 000€ brut annuel selon profil

Notre process de recrutement :

16. Vous candidatez,
17. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
18. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
19. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
20. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »