Profil :
Participe à la performance du point de vente par la gestion des ressources humainesInterlocuteur clé des équipes et de la Direction, assure la gestion de ces activités : gestion sociale, développement RH, administration du personnel, paie, santé au travail.
En tant que Responsable Ressources Humaines (H F), vos missions seront les suivantes :
> REGLEMENTATION
Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, règlementaires, conventionnelles de son domaine d'activité. S'assurer des mises à jour des affichages obligatoires.Assurer la préparation des élections des représentants du personnel En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Elaborer les documents de suivi de synthèse.Etablir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l'exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.Participer à une démarche de prévention des risques.Gérer et établir l'ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.Assurer la convocation aux visites médicales.Mettre en uvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires
> PAIE
Préparer les paies et les établir.Réaliser les acomptes sur salaire.Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.Enregistrer les temps de présence de l'ensemble du personnel et des éléments variables de paie.
> SOCIAL
Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.Répondre aux demandes de la CPAM.Etablir les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de mutuelle prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.Répondre aux demandes d'attestations des salariés
> RECRUTEMENT
Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.
> FORMATION
Etablir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiairesVeiller au suivi des formations obligatoires
Vous êtes rigoureux (se), organisé et autonome ? Vous possédez une expérience significative dans ce domaine ?
Alors ce poste est fait pour vous ! N'attendez plus pour nous faire parvenir votre CV.
Type de contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Bac +4 +5
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
Experience: Expérience exigée
Intermarché, enseigne historique des Mousquetaires, prend son nom en 1973. Elle défend un positionnement unique et très engagé, celui de Producteurs & Commerçants .
Aider nos clients dans leur quotidien, leur permettre d'acheter au prix le plus juste, s'ancrer dans la vie locale, en nouant des partenariats et en soutenant des associations, tel est l'objectif d'Intermarché.
Notre enseigne est devenue incontournable en France, soit le deuxième dist...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.