Chargé de recrutement h/f

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Le site de Romans sur Isère (26100) et un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1 200 collaborateurs qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.
Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD pour une durée de 6 mois renouvelable, pour rejoindre le pôle recrutement composé de 3 personnes (2 chargées de recrutement et 1 alternante).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec les 3 Responsables RH du site, vous gérez en autonomie un portefeuille complet de recrutements, couvrant des profils variés (opérateurs, techniciens, ingénieurs, cadres).
Missions principales
1. Recrutement interne / externe
- Vous analysez les besoins en personnel (CDD, CDI) et assurez le suivi du plan de recrutement.
- Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur votre portefeuille : analyse du besoin, sourcing via différents canaux, identification, présélection, conduite des entretiens, sélection finale, lancement de la proposition salariale auprès du RRH.
- En lien direct avec les managers, vous savez affirmer votre position et les conseiller afin de garantir un recrutement pertinent et de qualité.
- Vous suivez les CDD de votre portefeuille et garantissez le respect des règles légales en matière de contrats à durée déterminée.
- Vous êtes le garant des engagements du Groupe en matière de diversité, de relations écoles, d'expérience candidat et de respect des délais de recrutement.
- Vous participez au processus de mobilité interne en réalisant des entretiens de mobilité et en rédigeant les avenants.
- Vous suivez les transformations internes (alternance, intérim, CDD vers CDI) : rencontre des salariés concernés, évaluation en lien avec le manager (comportement, savoir-faire, potentiel), rédaction des contrats.
- Vous suivez les besoins en intérim avec les managers et les agences d'intérim.

2. Gestion administrative
- Tenue à jour du plan de recrutement et reporting régulier.
- Rédaction des avenants pour les prolongations de CDD, les transformations internes et les mobilités internes.

3. Communication & Marque Employeur
- Développement de partenariats avec les écoles cibles.
- Communication active des offres d'emploi auprès des écoles et sur les réseaux sociaux.
- Participation aux actions de communication externe (forums, salons, présentations écoles, visites du site).

4. Missions annexes
- Suivi des mobilités internationales des alternant(e)s en école d'ingénieur.
- Appui et accompagnement des managers et salariés (réponse aux interrogations).
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.
- Appui aux campagnes alternances et stages en lien avec l'alternante du pôle re