Chef d’équipe régie événementielle (f/h)

Pour la Direction de la Culture et de l’événementiel

Cadre d’emplois des adjoints techniques ou agents de maîtrise territoriaux

La Ville recherche un(e) chef(fe) d’équipe pour encadrer la régie technique événementielle (composée de 4 agents) et assurer la coordination logistique et technique des manifestations municipales : festivals d’été, arbre de Noël, Forum des associations, Brocante, inaugurations, expositions et spectacles, réunions et cérémonies.

Vos missions :

1. Encadrer l’équipe (4 agents) : répartition des tâches, élaboration des plannings, suivi du temps de travail, accompagnement et évaluations
2. Coordonner les événements municipaux : participation aux réunions de préparation, lien avec les services de la Ville, adaptation des moyens humains et techniques selon les besoins (cérémonies, expositions, spectacles, fêtes d’écoles…)
3. Assurer la mise en oeuvre opérationnelle de la régie : installation et exploitation technique (son, lumière, audiovisuel) montage/démontage et manutention sur les lieux de manifestation aménagement des salles (mobilier, matériel audio/vidéo) pour les services ou associations participation aux transports et à l’installation des oeuvres pour les expositions et vernissages
4. Gérer le budget de la régie : recensement des besoins, achats, locations, suivi des dépenses en fonctionnement et investissement, relation avec les prestataires.
5. Assurer la maintenance et la sécurité : entretien technique et maintenance de premier niveau des équipements accueil des intervenants extérieurs dans le respect des normes de sécurité contrôle des installations et des équipements de protection individuelle (EPI)

Profil :

6. Connaissance appréciée des aspects techniques liés au spectacle (son, lumière, régie)
7. Bonne condition physique exigée (port de charges, travail en extérieur)
8. Autonomie et grande disponibilité : travail annualisé sur week-ends, soirées, jours fériés en fonction des contraintes du service
9. Bon relationnel (contacts quotidiens avec les partenaires et différents services de la ville)
10. Permis B obligatoire (le permis poids-lourds serait un plus)

Poste à pourvoir dès que possible, par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

La ville de Guyancourt vous propose :

11. Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle
12. Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
13. Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
14. 25 jours annuels + 23 jours de RTT (temps complet 39H)
15. CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l’Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, …
16. Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.