Référent(e) développement rh (f/h)

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Référent(e) Développement RH en CDD, pour la période d'avril 2026 à janvier 2027.

Rattaché(e) au service RH et travaillant en binôme avec une seconde Référente RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste alliant administration du personnel, développement RH et accompagnement des opérationnels.

Vos missions :

Administration du personnel

* Établir et envoyer les promesses d'embauche

* Préparer les formalités d'embauche

* Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants…)

* Gérer les visites médicales et établir l'enquête nominative

* Préparer le parcours d'intégration

* Gérer les absences (maladie, jours familiaux…)

* Suivre les indicateurs RH et créer les tableaux de bord RH

* Préparer les indicateurs RH et tenir les tableaux de bord à jour

* Traiter les mails et courriers RH divers

* Gérer l'accueil des stagiaires (conventions de stage, accueil…)

Formation

* Participer à l'organisation des formations : devis, inscription, suivi des attestations et factures

* Faire les demande de prise en charge auprès de l’OPCO

Projets RH

* Élaborer des process RH

* Participer à la refonte des entretiens professionnels

* Participer à la démarche QVCT

Recrutement

* Participer à l'identification du profil recherché

* Rédiger et diffuser les offres d'emploi

* Faire une pré-sélection

* Organiser les entretiens

* Contacter les candidats et assurer le lien tout au long du process

* Mener les entretiens mi-parcours et fin de période d'essai et assurer le suivi du rapport d’étonnement lors des départs

* Participer aux salons emploi

* Suivre les budgets alloués pour les frais de recrutement


Conseil et support auprès des opérationnels

* Accompagner et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…)

* Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

* Coordonner les campagnes des entretiens annuels et professionnels, les étudier, analyser et proposer des orientations