Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipementsautant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Nos métiers :
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets
- social : Conseiller social, Chargé de relogement
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo). Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de Conditions de Travail, il/elle contribue à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines en matière de développement RH et d'organisation. Il/elle pilote des projets tels que la refonte des classifications, et il/elle coordonne les missions transverses au sein de la Direction RH. Véritable référent sur les sujets RH, il/elle contribue à l'amélioration des pratiques RH, des processus RH et à l'accompagnement du changement dans un environnement nécessitant l'optimisation des pratiques individuelles et collectives.
Missions principales :
Démarche classification
- Coordination de la démarche classification : animation de groupes de travail, restitution des avancées, coordination du projet, calendrier, livrables
- Accompagnement de la mise en oeuvre
Projets transverses et processus RH
- Pilotage et/ou accompagnement des projets RH destinés à développer la transversalité (parcours d'intégration, campus, )
- Accompagnement de la Direction RH dans la formalisation des processus RH (animation de groupes de travail, écriture, déploiement)
- Suivi des indicateurs de développement RH
Développement RH et projets innovants
- Animation de groupes projet
- Contribution à l'élaboration de la politique de gestion des carrières et à l'amélioration de l'expérience collaborateur
- Organisation des séminaires et évènements RH
- Développement de parcours d'intégration
- Appui aux différents projets de la DRH (recruter sans CV, journées de la mobilité professionnelle, webinaires, )
Communication
- Création et formalisation de livrables en lien avec le service communication : brochures, livrets
- Contribuer au développement de la « marque employeur » Paris Habitat
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