Senior people ops - freelance

Description du poste Scale-up en forte croissance, l’organisation est passée de 50 à plus de 110 collaborateurs en peu de temps, avec un objectif ambitieux de 100 recrutements sur l’année. Portée par une dynamique internationale, elle prépare son expansion sur de nouveaux marchés européens, notamment les Pays-Bas et l’Espagne. L’environnement est exigeant, en construction, avec un fort besoin d’impact à court terme et de structuration durable. Dans un contexte de croissance rapide et de structuration RH critique, vous intervenez comme un pilier clé pour sécuriser, structurer et professionnaliser la fonction People. Votre mission Apporter un renfort stratégique et opérationnel sur les fondamentaux RH, tout en accompagnant l’équipe existante vers plus de robustesse et de spécialisation. Contexte Manque d’expertise sur des sujets clés : paie, CSE, People Ops Audit paie en cours avec un cabinet externe Forte volumétrie de recrutements (≈100/an) dans un environnement encore instable Vos responsabilités principales Paie & conformité : sécuriser les pratiques (outil Payfit, multi-conventions Syntec & Courtage, multi-entités) et piloter les actions post-audit CSE & relations sociales : cadrer et accompagner la structuration du ou des CSE Pilotage RH : accompagner la montée en maturité sur la gestion RH (notamment d'un profil junior) Support à l’équipe : soulager la charge opérationnelle critique et accompagner les profils en place Profil recherché Profil recherché Nous recherchons un profil senior, capable d’intervenir dans des contextes complexes, imparfaits et en forte croissance. Expérience significative en rôle Head of People / Responsable RH / People Ops dans un environnement en scale-up Forte exposition à des contextes de structuration ou de transformation RH Expertise solide en paie & conformité sociale (idéalement avec Payfit) Maîtrise des enjeux CSE et relations sociales Capacité à structurer des People Ops robustes Vision à la fois stratégique et très opérationnelle