Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Construction, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe pour le compte de plusieurs filiales. A ce titre, vos principales missions sont : Recrutement et Intégration : · Identifier les besoins en recrutement avec les managers ; · Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; · Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ; · Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ; · Préparer les propositions d'embauche en concertation avec les opérationnels ; · Assurer le suivi administratif du recrutement ; · Superviser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel : · Superviser la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.) auprès de la gestionnaire de paie · Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles. · Garantir la fiabilité des process liés à la paie et à l'administration du personnel. Formation et Relations écoles : · Superviser le recueil des besoins en formation et la validation du plan tout en étant force de proposition dans la construction du plan · Superviser les actions de relations écoles et les campagnes de recrutement alternants et stagiaires Relations sociales : · Animer les réunions CSE · Rédiger les PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus · Contribuer à un climat social positif et à la prévention des conflits. Accompagnement managérial et projets RH : · Apporter un support RH aux managers dans la gestion de leurs équipes ; · Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou d'amélioration ; · Participer à la mise en place de projets RH
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