Travailleuse sociale / travailleur social - sedes

Mission

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus :

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

MISSION

L’insertion et le logement vous intéressent et vous souhaitez travailler en partenariat avec un bailleur social sur ces questions tout en proposant un accompagnement social global?

Au sein de notre service Accompagnement Social, nous recherchons un Travailleur Social en CDI à mi -temps afin d’intervenir sur l’accompagnement social des locataires du bailleur social SEDES. Votre bureau sera basé à Strasbourg.

Secteurs d’intervention: Bas-Rhin

Vos missions consisteront plus précisément à :

Diagnostic social:

1. Allers-vers le public (domicile), établir un diagnostic social permettant une évaluation de la situation du ménage dans sa capacité à accéder et / ou se maintenir dans un logement social et déterminer des préconisations face aux fragilités soulevées.
2. Si besoin, préconiser un accompagnement social avec des axes d’intervention précis et les faire évoluer, au besoin.

Accompagnement social individuel:

3. Réaliser un accompagnement social des ménages à l’issue de la validation du diagnostic et de ses préconisations.
4. Mettre en œuvre l’ensemble des démarches pour favoriser l’intégration dans le logement et l’insertion sociale (accès aux droits, aux soins, gestion budgétaire, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires
5. Favoriser la prise en charge des ménages en difficulté par les partenaires de droit commun et les coordonner si besoin

Gestion de l’activité:

6. Réaliser des écrits professionnels (diagnostics sociaux via un logiciel à compléter, rapport FSL, demandes d’aides, signalement, saisine CCAPEX cas complexes, …)
7. Travailler en transversalité avec les équipes Batigère Habitat de gestion locative des Directions Territoriales (participation au pré-CAL, CALEOL, réunions impayés, café des AMLI …), établir une relation de proximité et une coopération efficace avec le bailleur
8. Participer aux différentes réunions et instances du service accompagnement social ainsi que celles où vous êtes représentant de Batigère Habitat (FSL, CTDAL, FN AVDL, …)
9. Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle
10. Rendre compte de l'activité (mise à jour des dossiers sociaux, suivi de tableaux de bord)
11. Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives
12. Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
13. Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.

Profil

Formation & Expérience:

14. Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé,
15. Vous avez une première expérience dans l'idéal sur un poste similaire.

Savoir & Savoir-Faire

16. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’insertion et de l’accompagnement au logement (aides au logement, droits et devoirs du locataire, etc.).
17. Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel, l’Aller Vers vous anime et vous appréciez allier le travail administratif et la mobilité que propose un poste en visite à domicile.

Savoir-Être :

18. Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute et de communication pour instaurer une relation de confiance avec le public. Vous appréciez le travail de partenariat et savez travailler en interface aussi bien avec les équipes internes que les partenaires externes.
19. Organisé et réactif, vous êtes capable de gérer en autonomie votre planning. Vous êtes rigoureux, disposez de qualités d’analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise à l’écrit et maitrisez les outils informatiques.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est donc requis. Un véhicule de service sera mis à disposition pour vos déplacements.

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an

• Prime d'intéressement et prime de performance

• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur

• RTT

• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté

• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)

• Chèques CESU garde d'enfants

• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)

• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,

• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail