Contexte du recrutement et définition de poste :
OBJET :
Renforcer l’équipe de la SHNA-OFAB & permettre le déploiement efficace d’actions liées à la connaissance et la conservation de la faune sauvage (invertébrés, reptiles, amphibiens, mammifères) et de ses habitats en Bourgogne.
CADRE :
La Société d'Histoire Naturelle d'Autun (SHNA) est une association scientifique pour l'étude et la protection de la Biodiversité en Bourgogne. Association reconnue d’utilité publique et agréée au titre de la protection de l’environnement, c’est une société savante créée en 1886. Elle est composée d'une équipe pluridisciplinaire qui anime l'Observatoire de la Faune de Bourgogne (OFAB) et œuvre à la connaissance et la conservation des Mammifères, des Oiseaux, des Amphibiens, des Reptiles, des Mollusques et des Arthropodes. L’OFAB vise à améliorer les connaissances sur les groupes faunistiques indicateurs, menacés, patrimoniaux ou invasifs à différentes échelles - régionale, départementales ou plus locales - et à initier ou porter des actions de conservation des espèces et de leurs habitats. L’OFAB s’intéresse également à l’ensemble des taxons faunistiques via par exemple les sciences participatives et des projets comme la production d’Atlas régionaux.
Son outil phare est la base de données Bourgogne Base Fauna, riche de plus de 2 200 000 données sur l’ensemble de la Bourgogne. La SHNA-OFAB est la structure référente et cheffe de file sur la faune (hors poissons et oiseaux) en Bourgogne.
TYPES DE MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Ce poste portera principalement sur les actions suivantes :
Coordination et mise en œuvre des ABC/ABI sur les opérations d’amélioration des connaissances et porter à connaissance de la faune à enjeux :
1. Suivi des appels à projet de l’OFB et montage des projets.
2. Relationnel avec les financeurs, les structures partenaires et les collectivités.
3. Calage des méthodologies d’inventaires, d’analyse des données.
4. Gestion de projet et coordination interne des intervenants de l’équipe.
5. Inventaires de terrain selon les compétences naturalistes (acquises ou à acquérir).
6. Analyse, synthèses et restitutions des enjeux faunistiques, en lien avec l’équipe et parfois les autres structures partenaires impliquées dans les projets.
7. Identification de plans d’action pour la suite des projets.
8. Appui des collectivités locales dans la prise en compte des résultats des ABC/ABI dans leurs politiques publiques.
Coordination du volet d’assistance Natura 2000 au sein de la structure (hors chiroptères) :
9. Assister les animateurs Natura 2000 sur les questions faunistiques (mise en place de protocoles d’inventaire et de suivi des espèces, de suivi de la gestion, évaluation des enjeux, réactualisation des DOCOB…).
10. Transmission des stations à enjeux aux animateurs et appui technique et scientifique pour leur conservation, en lien avec d’autres intervenants de l’équipe.
11. Appui scientifique sur les projets d’extension de sites.
12. Suivre les COPIL, assister à des groupes de travail.
13. Organiser des formations.
14. Echanger avec le Conseil Régional de Bourgogne-Franche-Comté sur l’évolution de la mission d’assistance.
Appui sur des missions de terrain de diagnostics, d’inventaires et de suivis naturalistes sur les espèces à enjeux dans le cadre de différents programmes de l’OFAB.
Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
Solides connaissances en écologie et biologie de la conservation.
Polyvalence et bonnes connaissances dans différents groupes taxonomiques (dont Ecrevisses, Mollusques, Lépidoptères, Odonates, Reptiles, Amphibiens, Mammifères). Très bonne maitrise souhaitable dans au moins un à deux domaines taxonomiques (détermination, biologie, écologie, conservation…). Bonnes capacités d’apprentissage. Maitrise des clés de détermination.
Bonne connaissance des démarches des différentes politiques et plus particulièrement des réseaux d’acteurs.
Savoir-faire :
Capacités de montage/gestion de projets et d’organisation.
Capacités et appétence à mener des inventaires sur le terrain, y compris en autonomie.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Forte capacité rédactionnelle.
Facultés dans la prise de parole.
Capacité à transmettre et former.
Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs, SIG...), capacités en géomatique (QGIS) et en traitements de données requises.
Tenir les délais
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du dialogue.
Capacités relationnelles.
Travail en équipe.
Autonomie et esprit d’initiative.
Capacité d’adaptation et sens de l’organisation.
Niveau d'études demandé :
Formation de niveau Bac + 5 (environnement, biodiversité, écologie) avec expériences professionnelles en gestion de projet et en animation territoriale, notamment dans l’environnement.
Conditions de travail :
Chargé (e) de missions.
CDD d’un an devant déboucher sur un CDI.
Temps complet (39h/semaine avec 2 jours de RTT par mois)
Salaire conventionnel (Convention collective ECLAT – C295)
Mutuelle 50 % prise en charge par l’employeur
Chèque Noël
Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon
Journées de cohésion
Situation fonctionnelle :
Rattachement direct à l’exécutif (Directeur).
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