Coordinateur de développement social - h / f

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la hiérarchie de l’Adjoint de Direction Régionale, vous animez le projet associatif, à minima, auprès de deux équipes de bénévoles présente sur la métropole de Lille.

Des déplacements sont à prévoir.

Vous travaillez en lien étroit avec vos pairs et les bénévoles engagés dans la mise en œuvre du projet autour des 3 Missions Sociales : Accompagner (les personnes isolées), agir collectivement (vie d’équipe, vie associative), témoigner / alerter (en interne et vers l’externe).

Animation de la vie des équipes d’action territoriale :

* Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser les actions sur leur territoire, développer les initiatives et la visibilité de l’association
* Apporter un soutien à l’évaluation et au suivi des situations des personnes accompagnées
* Solliciter des soutiens techniques (régionaux et / ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes
* Apporter son soutien à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles éventuellement des volontaires en Service Civique
* Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles
* Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)
* Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale
* Repérer les besoins de formation des bénévoles et veiller à leur participation aux parcours de formation

Engager et favoriser le développement local

* Soutenir et impulser le développement des actions de liens sociales au sein du Département du Nord
* Favoriser le développement d’initiatives de lutte contre l’isolement en lien avec les acteurs du vieillissement à échelle locale et départemental
* Développer de nouveaux partenariats, créer des opportunités, des projets innovants
* Présenter et représenter l’association auprès des partenaires et réseaux, au sein des instances locales dans les limites de sa délégation
* Communiquer, promouvoir les actions mise en œuvre par l’association
* Elaborer et suivre les conventions avec les partenaires

Concevoir des projets d’action territorial

* Mettre en œuvre des projets de lutte contre l’isolement en s’appuyant sur des outils de suivi et d’évaluation de projet
* Veiller à la coopération des bénévoles et partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet des équipes et accompagner l’écriture du projet d’équipe si nécessaire
* Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction Régionale …)
* Rechercher des financements et contribuer au montage de dossiers de financements dans le cadre des appels à projets

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

* Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
* Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…)
* Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…)
* Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
* Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux
* Permis B obligatoire en raison des déplacements fréquents

À savoir :

CDD à pourvoir dès que possible, à terme imprécis

Temps plein, 35h, avec possibilité d’aménagement en 39h / 32h.

Salaire à partir de 32 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .


Créer une alerte emploi pour cette recherche

#J-18808-Ljbffr