Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, il collecte, analyse et synthétise les données sociales dans l'objectif d'optimiser la politique RH et les coûts financiers. Il met également en place les outils permettant de fiabiliser ces données.
Ses missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Elaborer la masse salariale de nos 1 200 collaborateurs en France pour les forecasts et les révisions budgétaires.
2. Assurer l'interface avec les directions opérationnelles, compiler l'ensemble des données et construire ses hypothèses.
3. Analyser mensuellement l'évolution de la masse salariale, des effectifs et des écarts par rapport au budget/forecast.
4. En coordination avec les directions opérationnelles, réaliser les provisions et effectuer les clôtures mensuelles en collaboration avec la direction financière.
5. Assurer la production du reporting RH mensuel France et optimiser l'ensemble des outils de pilotage.
6. Construire et déployer études, outils et tableaux de bord RH à destination des managers opérationnels et des partenaires sociaux.
7. Participer à la fiabilisation des données de paie et à l'amélioration des processus.
Issu d'une formation supérieure en finance ou en contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée (minimum 5 ans) dans l'un ou l'autre de ces domaines, ou sur des missions de contrôle de gestion sociale ou de pilotage de données sociales et/ou de paie.
Vous maîtrisez la gestion de la donnée, avec des notions pointues en paie, élaboration et pilotage de masse salariale et data sociales/RH.
Doté d'un bon sens de l'écoute et d'une grande capacité de synthèse, vous savez communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (comité de direction) et souhaitez évoluer dans un environnement où les chiffres servent le business.
Vous êtes analytique, rigoureux, flexible, orienté client, force de proposition et capable de travailler en équipe.
Expert en Excel, vous avez une expérience sur un ERP et idéalement travaillé avec un outil de gestion de la masse salariale (par exemple AllShare).
Ce poste étant exposé au niveau central, des échanges réguliers avec notre siège en Allemagne requièrent un niveau d'anglais opérationnel.
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