Présentation Aurore
Présentation ASLL 93
L'ASLL est un dispositif du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) accessible à tout locataire ou sous-locataire du parc social ou privé qui rencontre des difficultés (loyers impayés, endettement, procédures d'expulsion). Il remplit un double objectif : améliorer les conditions d'accès au logement et maintenir les familles dans leur lieu d'habitation. C'est une prise en charge globale qui repose sur un travail social en profondeur au cas par cas. L'ASLL ne peut excéder 18 mois (renouvelable éventuellement 6 mois de plus à titre exceptionnel).
Un contrat d'accompagnement est rédigé entre le ménage et le travailleur social au début du dispositif dans le but de mettre en place un accompagnement personnalisé. Le travailleur social apporte une aide concrète :
- Soit pour l'accès au logement : ouverture des droits spécifiques (allocation logement), accès aux droits (sécurité sociale, CAF, MDPH), connaissance de l'environnement (école, Pôle Emploi, commerces et équipements).
- Soit pour le maintien dans le logement : reprise régulière du paiement du loyer, mise en place d'un plan d'apurement de la dette locative, accompagnement éducatif budgétaire (ressources, charges, organisation du budget), régularisation des droits (MDPH, CAF, Pôle Emploi), aide à l'insertion professionnelle.
Description du poste
Nous recherchons un(e) chargé(e) d'Accompagnement Social Lié au Logement à temps plein à compter de mi mars 2024, afin de compléter notre équipe de 5 travailleurs sociaux.
Nous accompagnons des ménages dans le cadre du FSL accès et maintien, locataires du Département de Seine Saint Denis. Les rencontres se font en visites à domiciles et dans nos bureaux, situés à Montreuil.
Nous recherchons un travailleur social diplômé : CESF / AS / ES / EJE
Expériences et compétences requises
L'ASLL implique la prise en compte de la globalité des situations des ménages accompagnés. Le chargé d'ASLL doit avoir des connaissances des démarches administratives et dispositifs divers afin de répondre aux besoins des familles.
Les déplacements au sein du Département sont inhérents au poste, en transports en commun ou par le biais des véhicules de service.
Esprit d'équipe, bienveillance, sens de l'organisation et maîtrise des écrits professionnels essentiels.
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d'une valeur unitaire de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l'ancienneté
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