A propos de l'entreprise :
Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.
A propos du poste :
# Présentation générale
Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
Rejoignez-nous !
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# Détails du poste
Le HRBP a pour objectif d'assurer la mise en oeuvre et l'application des politiques et processus RH au sein d'un département donné. Ainsi, il est en charge, conjointement avec les managers, de définir le plan de développement des salariés, de piloter la révision des salaires et de contribuer activement au plan de recrutement.
Par ailleurs, vous serez la principale interface RH pour l'ensemble des salariés pour toute question liée aux Ressources Humaines telles que:
mobilité/redéploiement
gestion des compétences et formation
recrutement & gestion des carrières
risques psychosociaux, Absentéisme, sécurité
Relations sociales
Le HRBP conseillera son business sur tous les sujets liés au Ressources Humaines, déclinera et appliquera la politique HR, les normes E&C et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages, de formation et de recrutement en coordination avec la direction et en accord avec les objectifs de l'activité.
- Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
- Assurer une gestion des cas disciplinaires appropriée le cas échéant.
Profil recherché :
* Vous disposez idéalement d'une expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SIRH et une expérience dans les relations sociales.
* Vous êtes capable d'échanger en langue anglaise et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail.
* Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.
* Vous avez à coeur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.
* Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter.
* Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences.
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