Publiée le 31 mai
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Située aux portes de Paris dans les Hauts-de-Seine, Vanves est une ville résidentielle de près de 30 000 habitants, réputée pour son dynamisme et sa qualité de vie. Elle offre de nombreux espaces verts, une riche animation culturelle et sportive, des infrastructures éducatives modernes, et un réseau de transports en commun bien développé. Missions : Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales, le directeur des ressources humaines (F/H) : - Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en termes de ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ; - Développe et pilote une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail ; - Anime et coordonne les projets RH ; - Participe à l’élaboration du rapport social unique (RSU) ; - Participe au dialogue social et au suivi des élections professionnelles ; - Participe aux opérations de communication interne liées aux évolutions de l’organisation interne ; - Positionne la direction des ressources humaines en véritable partenaire, conseil et soutien aux directions dans la gestion des ressources Humaines ; - Diffuse les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ; - Conseille et oriente les agents ; - Participe aux projets structurants de la collectivité avec les autres membres du CODIR ; - Elabore, et pilote la masse salariale ; - Accompagne, sensibilise à la conduite du changement ; - Accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ; - Manage les 15 agents de la Direction répartis au sein de ses 3 pôles (recrutement - formation, maladie - retraite, carrière – paie) et de la communication interne. Profil recherché Profil : - Formation supérieure en droit public ou ressources humaines - Expérience confirmée dans la gestion des RH dans le secteur public, idéalement sur des fonctions similaires - Aptitudes à encadrer et piloter l'activité en responsabilisant l'encadrement du service - Fortes aptitudes relationnelles - Organisation, rigueur et méthode - Capacités d'analyse et aptitudes rédactionnelles - Aisance dans le pilotage de projets complexes en matière de développement des RH - Sens de l'écoute et du dialogue - Forte aptitude à travailler en équipe
