Mission générale
Sous l’autorité du Responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés. Enfin, vous êtes garant du respect des obligations statutaires en matière de formation.
Principales activités :
* Assurer l’encadrement de 2 à 3 agents
* Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents et les traduire en objectifs de formation
* Assurer la conception, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation du plan de formation
* Assurer les processus d’ingénierie de formation individuelle et collective
* Co-construire le budget prévisionnel de la formation et être garant de l’équilibre budgétaire -
* Rédiger, mettre en œuvre et suivre les marchés publics de formation
* Conseiller les directions et les agents dans le cadre de leurs souhaits d’évolution professionnelle (concours, examens professionnels, bilan de compétences, CPF, VAE etc.)
* Assurer un suivi rigoureux des formations statutaires obligatoires
* Traiter les demandes de dispense statutaire des agents auprès du CNFPT
* Organiser les actions de formation collective et faire le lien avec les différents prestataires
* Extraire et analyser les données de formation et assurer un reporting précis et régulier auprès de l’autorité territoriale-
* Être force de proposition et d’innovation en matière de formation
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type Master 2 en ingénierie de la formation, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein de la fonction publique.
Rigoureux, organisé, méthodique, doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous maîtrisez le cadre réglementaire et législatif de la formation. Vous avez le sens de la communication et êtes capable de conseiller les agents et les encadrants de la collectivité. Vous encadrez 2 à 3 agents.
Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité. Doté d’un esprit d’innovation, dynamique, vous êtes force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
Vous disposez d’une aisance rédactionnelle et êtes en mesure d’assurer la bonne prise en charge et le suivi des marchés publics de formation.
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