Responsable de service

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la directrice du Pôle Action Sociale et Innovations, il assure la coordination et le fonctionnement du service Parcours et Initiatives Jeunes du CCAS.

Il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du Pôle Action Sociale et Innovations du Centre Communal d’Action Sociale et à sa mise en œuvre

En l’absence de la directrice du pôle, il devra assurer, en binôme avec un autre responsable de service, le suivi des affaires courantes du pôle. Missions / conditions d'exercice Assurer le management du service :
-Organiser l’activité du service dans le but d’atteindre les objectifs fixés
-Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
-Développer les compétences des collaborateurs
-Animer des réunions d’équipe et de service
-Rendre compte de son activité
-Participer à des projets d’optimisation de l’organisation des activités ou à des missions transversales.
-Evaluer les agents du service, les résultats et fixer des objectifs
-Participer aux phases de recrutement
-Participer à l’élaboration et à la gestion du budget du service
-Veiller à la qualité et à la réactivité du service rendu
-Responsable du respect des obligations de chaque fonctionnaire placé sous sont autorité

Ingénierie, développement du service et appel à projets :
-Capacité à définir une vision claire et à long terme pour le développement du service
et la conception de projets innovants.
-Maîtrise de l'analyse des besoins sociaux émergents pour concevoir des solutions novatrices et adaptées.
-Expertise dans la conception technique et l'ingénierie de projets.
-Aptitude à identifier et à mobiliser les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour la réalisation des projets innovants.
- Capacité à rédiger des dossiers de financement convaincants, en mettant en évidence la pertinence sociale, l'impact et la viabilité des projets.
-Aptitude à établir et à entretenir des relations avec les partenaires financiers potentiels.

Contribuer à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique éducative et sociale jeunesse sur le territoire de la commune, notamment à travers une démarche de "réussite solidaire" :
-Traduire les orientations en plans d’actions concrets, intégrant des stratégies
d'aller- vers pour identifier et accompagner les jeunes sur leurs lieux de vie (quartiers, espaces publics, etc.).
-Participer activement à la mise en œuvre des projets, en veillant à ce qu'une dimension d'approche proactive et de soutien de proximité soit intégrée pour les jeunes.
-Animer et développer des partenariats élargis, incluant les acteurs de terrain (associations de quartier, travailleurs sociaux, etc.) afin de faciliter l'identification et l'accompagnement des jeunes les plus éloignés des dispositifs classiques.
-Impulser une dynamique de réflexion axée sur les besoins spécifiques des jeunes des quartiers, en favorisant des approches innovantes et adaptées, telles que les actions de "réussite solidaire".
-Mettre en place et évaluer des actions spécifiques d'aller-vers et d'accompagnement de proximité pour les jeunes, en mesurant leur impact sur la réussite éducative et l'inclusion sociale.

Assurer l'accueil et l'accompagnement social global des jeunes dans le cadre du dispositif jeunes :
-Développer une approche d'accompagnement social global visant à prendre en compte les différentes dimensions de la vie des jeunes (insertion sociale et professionnelle, logement, santé, etc.).
-Évaluer les situations individuelles des jeunes et élaborer des plans d'accompagnement personnalisés et adaptés à leurs parcours.
-Mobiliser et coordonner les partenaires internes et externes (services du CCAS, partenaires institutionnels, associations, etc.) pour répondre aux besoins des jeunes.
-Assurer un suivi régulier des jeunes accompagnés et ajuster les interventions en fonction de l'évolution de leur situation et de leurs objectifs.
-Contribuer à l'évaluation du dispositif d'accueil et d'accompagnement social global afin d'identifier les axes d'amélioration et de proposer des évolutions.


Pilotage du Programme de Réussite Éducative (PRE) et articulation avec le label Cité Éducative :

- Coordonner la mise en œuvre du PRE sur le territoire de La Rochelle, en veillant à son alignement avec les objectifs et les actions du label Cité Éducative.
- Animer le comité de pilotage du PRE et les différentes instances de suivi, en y intégrant les partenaires et les thématiques prioritaires de la Cité Éducative.
- Assurer le lien et la collaboration avec les partenaires du PRE : Éducation Nationale, services sociaux, professionnels de santé, associations, etc, en favorisant une approche coordonnée dans le cadre de la Cité Éducative.
- Superviser l'identification des enfants et des jeunes nécessitant un accompagnement dans le cadre du PRE.
- Garantir l'élaboration et le suivi des parcours individualisés de réussite éducative.
- Assurer le suivi budgétaire spécifique alloué au PRE.
- Evaluer l'impact du PRE sur les bénéficiaires et proposer des ajustements si nécessaire.
- Rendre compte de l'activité et des résultats du PRE à la direction et aux partenaires


Assurer la gestion budgétaire du service :
- Elaborer le budget prévisionnel
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes budgétaires
- Veiller à l’élaboration et à la transmission des documents administratifs et financiers aux partenaires
-Rencontrer et collaborer régulièrement (associations, Education Nationale, DDCS, Conseil départemental…) et les prestataires extérieurs.

Promouvoir les orientations stratégiques du pôle action sociale et innovations :
-Promouvoir le projet du Pôle
-Mettre en application le référentiel de l’Action Sociale
-Participer aux réunions hebdomadaires du Pôle pour favoriser un travail collaboratif et transversal
-Favoriser la communication interne et externe du service afin de valoriser les actions menées
-Travailler en transversalité avec les services : favoriser les compétences
-Assurer une veille sociale
-Rédiger le rapport d’activité annuel et établir les tableaux de bord du service Profils recherchés - Maîtrise de l’Action Sociale
-Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance en gestion budgétaire
-Maitrise de la conduite de projet
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
-Capacité d’encadrement, de management
-Dynamisme
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Sens de la concertation
- Force de proposition
-Disponibilité, discrétion
-Sens du service public

PROFIL :

-Diplôme de l’enseignement supérieur ou diplôme professionnel dans le domaine du social ou de l’animation, niveau II
- Expérience professionnelle