Ce poste est fait pour vous si :
vous avez une expérience dans le management d'équipe
vous avez à coeur de rejoindre une entreprise à taille humaine et donner du sens à votre mission
vous souhaitez évoluer dans un environnement logistique BTP dynamique
Créé en 1991, Ares [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires), aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, le Groupe a pour principale vocation de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants
Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous mettons en oeuvre des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT) Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.
LIVA [https://www.groupeares.fr/73/les-metiers/BTP.htm]est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 168 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 11, 15,18, le RER E Eole (gare du CNIT), la tour HEKLA
Le Groupe Ares cherche aujourd'hui
Un Responsable d'exploitation
pour renforcer l'équipe d'exploitation au sein de LIVA Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d'établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d'équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :
1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
Analyser la mise en oeuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)
Manager les équipes production (chef.fe.s d'équipe et ouvrier.e.s polyvalents)
Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)
Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation
Effectuer le suivi d'activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l'avancement, suivi et entretien du matériel
Gérer administrativement du chantier
Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
Gérer les incidents/accidents le cas échéant
2. Volet Commercial : Animer la relation client
Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'action, suivi et analyse des indicateurs de performance
3. Volet social : Contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d'insertion
Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d'équipes et l'équipe sociale
Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l'équipe sociale et les chef.fe.s d'équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)
4. Manager l'équipe production
Encadrer les chef.fe_s d'équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité
Prendre en charge la gestion opérationnelle de l'équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l'équipe sociale (recrutement, congés, formation)
Processus de Recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec le/la directeur/trice et l'équipe
- Une immersion sur un chantier
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