Description du poste
* Quel parcours de formation est-il prévu ?
Le parcours de formation 2025, récemment rénové par la CNAM, prévoit un double agrément : conseiller enquêteur C2P et enquêteur AT-MP.
Les candidats s’engagent donc à suivre le parcours de formation de Conseiller Enquêteur d’une durée approximative de 5 mois pour le module enquêteur AT/MP et de 1 mois pour le module C2P.
La date de début de formation ne nous a pas encore été communiquée.
Ces modules donneront lieu à la délivrance des deux agréments, nécessaires pour tenir le poste.
Ce parcours se déroulera en alternant des périodes de formation hors région et des périodes d’immersion en CPAM et au siège.
* Quelles seront vos missions?
A l’issue du parcours de formation et après obtention des deux agréments, vous serez amené·e au sein du service C2P :
* Réaliser des missions d’évaluation et de contrôle portant sur l’effectivité et l’ampleur de l’exposition aux facteurs de risques professionnels
* Procéder à des enquêtes Accident du travail et Maladie Professionnelles (AT-MP) en lien avec la CPAM
Agréé·e et assermenté·e, vous mènerez pour cela des enquêtes sur pièces ou sur place ainsi que des auditions des salariés, témoins et représentants des employeurs.
Vous serez amené·e, le cas échéant, à conseiller les entreprises dans leur démarche d’évaluation de l’exposition à la pénibilité.
Plus précisément, vos missions seront :
o Analyser les dossiers de réclamation ou les commandes d’enquête,
o Procéder aux investigations nécessaires (recherches documentaires, analyse de pièces écrites, auditions, études de poste en entreprise)
o Exploiter, analyser la cohérence, hiérarchiser et synthétiser les éléments recueillis, dans un rapport d'enquête factuel,
o Rédiger et remettre les rapports d'enquête dans les délais réglementaires,
o Organiser les réunions de la commission de réclamation du Compte professionnel de prévention, présenter les rapports devant cette dernière et assurer le suivi du dossier depuis le début de la réclamation jusqu’à sa clôture ;
o Informer et conseiller les employeurs sur le dispositif et les méthodes d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité ;
o Informer les salariés exposés sur l’utilisation de leurs points C2P
Ø Le cas échéant, opérer des activités de conseil ou toute opération de contrôle prévues par le dispositif ;
o Assurer des présentations auprès des partenaires et des entreprises sur le dispositif C2P
o Réaliser pour le compte des CPAM des enquêtes AT-MP sur une partie du temps de travail au travers d’une convention de mise à disposition.
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