Chef de projet informatique/ mssi

Description du poste

Sous la responsabilité du responsable informatique, le rôle du chef de projet sera d'assurer la gestion, la sécurisation et l'évolution de l'infrastructure réseau tout en pilotant des projets techniques transversaux. Le/la titulaire sera également responsable de la sécurité des systèmes d'information (MSSI), travaillera en binôme avec le MSSI en poste, et contribuera activement à la gouvernance SSI en rendant compte régulièrement lors des COPIL SSI.

Vos principales missions consisteront à:

Gestion et supervision du réseau

1. Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, Wifi, etc …)
2. Garantir la disponibilité, la performance et la résilience des services réseau.
3. Assurer la supervision proactive des équipements, le diagnostic et la résolution des incidents de niveau 2/3.

Chef de projet informatique

4. Piloter des projets d'évolution ou de transformation du système d'information (migration, refonte, intégration de nouvelles solutions, etc …).
5. Participer aux différentes instances de la branche et/ou direction en lien avec les projets confiés

Sécurité des systèmes d'information - Rôle de MSSI

6. Suivre et garantir la conformité des objectifs de contrôle interne de l'Organisme
dans la composante SSI
7. Sensibiliser les utilisateurs sur les risques et les enjeux de la sécurité du SI
8. Coordonner la sécurité au niveau local :
Pilotage et/ou participation aux projets SI de l'organisme,
Suivi du plan d'actions SSI de l'organisme,
Gestion et/ou suivi des incidents de sécurité du SI ; déclenchement des alertes
9. Porter l'expertise sécurité auprès de la Direction :
Participation aux projets de l'organisme pour intégrer l'aspect sécurité du SI,
Conseils et argumentaires permettant d'apporter une aide à la décision,
Evaluation des risques locaux et propositions d'actions afin de compléter la mise en
œuvre des procédures nationales relatives à la sécurité du SI.
10. Préparer et participer à l'animation du Comité de Pilotage SSI local en lien avec la DCF

Les activités pourront être évolutives et adaptables aux missions de la Caf.

Profil recherché

Vos compétences

Pour réussir dans ce poste, vous vous retrouvez dans les compétences suivantes :

Savoir Faire

11. Pratique confirmée dans la gestion de projets
12. Maîtrise des infrastructures réseau
13. Expertise en sécurité des systèmes d'information (pare-feu, authentification, chiffrement, …)
14. Bonne maîtrise des systèmes (Windows Server, Linux), virtualisation (VMware, Hyper-V), supervision …

Savoir Etre

15. Sens des responsabilités et rigueur
16. Autonomie, réactivité et capacité à travailler en binôme
17. Esprit d'analyse, force de proposition
18. Sens de la confidentialité et respect des exigences réglementaires
19. Esprit d'équipe

Particularités du poste

20. Poste à forte composante sécurité, avec participation régulière aux comités de pilotage SSI (COPIL SSI).
21. Travail en binôme avec le MSSI en poste pour garantir continuité, sécurité et conformité.
22. Interventions possibles en dehors des heures ouvrées lors d'incidents ou de mises en production.
23. Veille technologique et réglementaire.

Votre formation

Vous détenez un Bac /3 en informatique ou/et cybersécurité (école d'ingénieur, master ou équivalent) ainsi qu'une expérience significative (2 ans minimum) sur des fonctions similaires.

Informations complémentaires

Conditions particulières :

Salaire mensuel brut à partir de ,62 € sur 14 mois (équivalent à un salaire mensuel brut moyen ramené sur 12 mois de ,92 €), soit 41 € brut annuel ( niveau VA de la grille de classification des informaticiens des organismes de sécurité sociale)

24. Horaires variables
25. Possibilité de télétravail hebdomadaire
26. Choix de formule 36h ou 39h (dans ce cadre, octroi de 20 jours RTT)
27. Prise en charge à 75% du titre de transport
28. Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%)
29. Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
30. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
31. Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression

Processus de sélection :

Le recrutement s'effectuera au travers d'une épreuve écrite puis de deux entretiens.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Hauts de Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.

Nous attendons avec impatience votre candidature !

Au plaisir de vous rencontrer

L'équipe Recrutement de la CAF92 ¿