Description de la mission
LE POSTE
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI qui intègrera notre Siège situé à Strasbourg au sein de la Direction des Ressources.
Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et Conduite du changement, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) définie par la Direction Générale, en ladaptant aux enjeux métiers et aux évolutions organisationnelles (digitalisation, réorganisations, réglementations).
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion de la formation
Recenser et instruire les demandes de formation individuelles et collectives.
Élaborer et présenter le plan annuel de développement des compétences à la Direction et aux instances représentatives.
Élaborer les cahiers des charges, sélectionner les prestataires et organiser la logistique (réservations, déplacements, ordres de mission).
Suivre le budget formation, gérer les factures et dossiers OPCO.
Concevoir des tableaux de bord et bilans annuels pour mesurer limpact des actions.
Conseiller les collaborateurs et managers sur les parcours pédagogiques et lévolution de carrière.
2. Gestion des compétences et cartographie
Créer et maintenir le référentiel des compétences, incluant métiers émergents, compétences clés et parcours associés.
Cartographier les compétences critiques et les postes en tension.
Faciliter la mobilité interne et la planification des successions pour les postes stratégiques.
Anticiper les évolutions métiers et compétences, en intégrant RSE, diversité, IA et nouvelles réglementations.
Analyser les données pour détecter les écarts de compétences et proposer des actions correctives.
3. Collaboration et communication
Animer des ateliers avec les managers et la Direction pour prioriser les actions.
Former les équipes à lutilisation des outils de cartographie et du référentiel.
Communiquer les résultats via divers supports visuels.
Profil
Vous êtes titulaire dun Bac minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac apprécié) et justifiez dau moins 5 ans dexpérience dans un poste similaire ou en tant que consultant en GEPP/formation.
Vous maîtrisez le droit de la formation, les outils RH (SIRH, logiciels de cartographie, data analytics) ainsi que les méthodes de GEPP et les modalités de formation innovantes (IA, e-learning, mentorat). Vous savez analyser des données, modéliser des scénarios et animer des ateliers ou projets transverses.
Rigoureux(se) et autonome, vous alliez esprit danalyse, sens pédagogique et aisance relationnelle. Vous êtes adaptable aux évolutions technologiques, réglementaires et aux enjeux RSE/diversité, tout en respectant léthique et la confidentialité.
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