Résumé
Groupe de luxe mondial né d'une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à-porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l'engagement de Kering pour l'excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s'incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros en 2024. Description de poste
Dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) juriste en droit social pour intégrer l'équipe Ressources Humaines de Kering Corporate France dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Votre opportunité
L'entité Corporate de Kering, pour la France, représente près de 800 salariés et est composée de fonctions telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d'information, le Digital, la Communication ou le Développement durable (). L'équipe RH est constituée à la fois de centres d'expertise (recrutement, controlling, C&B) et de missions opérationnelles liées à l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière et aux relations sociales. Vous intégrerez l'équipe en charge des relations sociales et du support juridique aux Responsables RH du Corporate. Votre mission recouvre le développement des relations sociales (CSE, négociation des accords, suivi des accords en application, préparation des élections à venir) et le conseil juridique et social tant dans sa dimension collective qu'individuelle.
Comment vous allez contribuer
Conseil et support aux Responsables RH (support juridique sur des dossiers individuels, mise à jour de la BDESE, travail sur le handicap, les seniors et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, conseils opérationnels en gestion des relations sociales, développement de supports écrits pour les HRBP, relations avec les avocats, enquêtes, suivi du budget et des indicateurs).
Pilotage et coordination de projets (négociation, suivi et application des accords).
Gestion d'une veille juridique sociale française régulière avec mesure d'impacts.
Réalisation d'études et d'analyses approfondies en droit du travail.
Préparation de l'ensemble des études et supports pour les réunions mensuelles du Comité Social et Economique (CSE) et de la CSSCT.
Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux: benchmark, recherches juridiques, rédaction des projets d'accords.
Participation à la mise en conformité légale des processus RH.
Qui êtes-vous
Organisé, rigoureux dans l'analyse et disposant d'une forte capacité de synthèse.
Autonome dans la gestion de projets avec un esprit d'initiative et un sens du service client.
Goût du travail en équipe et aptitude à appréhender des situations complexes.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Bonne gestion du stress.
Titulaire d'un Master 2 en droit social avec une expérience confirmée en droit social (en cabinet d'avocats et/ou en entreprise).
Anglais parlé et écrit.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous serez au coeur de la transformation en cours chez Kering en adressant les sujets pour les collaborateurs de sa holding.
Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Type de contrat
CDD (Fixed Term)
Date de début
2
Temps plein/Temps partiel
Temps plein
Organisation
Kering SA
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