Gestionnaire de paie (h/f)

Vos missions en quelques mots Descriptif général du poste : Le gestionnaire de paie (H/F) a comme expertise la gestion des ressources humaines. Les tâches afférentes à son expertise constituent l’essentiel de son activité quotidienne. Activités : - Principales : Assurer le suivi administratif de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires) : contrats, gestion du temps de travail, arrêts de travail, conventions télétravail, etc. Réaliser la paie de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires) Assurer la gestion des absences Réaliser les déclarations sociales obligatoires - Secondaires : Assurer le suivi des demandes de stages Renseigner les éléments de la base de données sociales Traiter les contraventions Etre référent RGPD Profil recherché Expérience souhaitée de 3 ans dans le domaine de la paie publique. Les savoirs : Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines Maîtrise de la gestion de la paie et des contrats Maîtrise de la gestion administrative du personnel Maîtrise des logiciels métiers RH Les savoir-faire : Gestion administrative du personnel Maîtrise des procédures RH Recherche et vérification d’informations juridiques et réglementaires Suivi de la paie, des absences et des dossiers salariés Communication écrite et orale professionnelle Classement, archivage et gestion documentaire Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH/SIRH Gestion des situations sensibles et des priorités Les savoir-être : Discrétion Rigueur / Organisation Capacités relationnelles Respect de la hiérarchie et loyauté Autonomie Esprit d’initiative Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter DURAND Cécile