Assistant approvisionnements

Dans le cadre d'un départ à la retraite la société GECOFI recrute un(e) Assistant(e) Approvisionnements, en alternance à compter de septembre 2026. Ce poste est situé à Bègles. Vos missions principales seront la codification des produits en vue d'un changement d'ERP et de seconder le responsable des approvisionnements dans ses tâches quotidiennes et d'être garant(e) de la satisfaction des collaborateurs en les accompagnant dans la réalisation de leurs besoins de chantiers. Plus précisément, vos tâches seront : Administratives avec… - La réception des offres de prix et leur analyse notamment via la création de tableaux Excel ; - Le traitement des bons de commandes ; - Assurer la codification des produits en vue de la mise en place d'un nouvel ERP ; - Participer au déploiement du nouvel ERP ; - Assurer l'approvisionnement du magasin et suivre les évolutions des ventes de produits ; - Lancer des procédures d'appels d'offres, réalisez les tableaux comparatifs et leur synthèse, tout en utilisant notre logiciel informatique (ERP) ; - Assurer la mise à jour des catalogues tarifaires dans le nouvel outil et contribuez à son administration. Commerciales et Relationnelles avec… - La contribution au développement du service, des ventes et à la performance du magasin ; - L'accompagnement des collaborateurs et le développement d'une relation de qualité via la proposition de solutions adaptées à leurs besoins ; - La contribution à la rentabilité du magasin à l'aide de nombreux leviers : nouveaux produits, gestion des stocks, relation avec les fournisseurs sélectionnés par l'entreprise, etc. ; - La garantie de la bonne tenue du magasin en assurant la disponibilité des produits, leur rangement, et le suivi des sorties pour les chantiers. L'investissement est la clé de votre réussite, de votre autonomie et de notre confiance. Infos complémentaires Horaires de travail (35h) : - du lundi au vendredi de 08h à 12h / 14h à 17h. Avantages - Titres Restaurant d'une valeur unitaire de 11 € (prise en charge à 50% par l'employeur) ; - Comité d'entreprise externalisé ; - Mutuelle prise en charge à 75% par l'employeur ; - Cooptation rémunérée ; - Abondement sur épargne salariale ; - Evènements d'entreprise ; - Partenariat avec des producteurs locaux.