Alternance analyste data – pilotage achats it et patrimoine humain h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Alternance Analyste Data Pilotage Achats IT et Patrimoine Humain H/F

Contrat

CONTRAT ALTERNANCE

Temps de travail

Temps plein

Présentation de la fédération

La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 26 millions de salariés cotisent à lAgirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,7 million dentreprises adhèrent au régime. 13 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Le montant total annuel des allocations versées par le régime sélève aujourdhui à près de 90 Md. Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier damélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.

A la DSI Agirc-Arrco, nos 1000 talents œuvrent à la conception, la mise à disposition et lévolution du SI Retraite Complémentaire. Ce SI rend service à 7000 gestionnaires, 57 millions de clients et 1,7 million dentreprises.

La DSI Agirc-Arrco, ce sont 5 sites en France : lensemble des métiers informatiques y sont représentés et un Data Center en propre sur le site de Bordeaux.

Avec un plan de charge 2026 de près de 215 000 jours-hommes et des projets pluriannuels, lAgirc-Arrco dispose dune des DSI les plus importantes du secteur privé.

Description de la mission

Au sein de lentité Gestion des Ressources, lalternant contribuera à renforcer le pilotage de lactivité Achats IT et Pilotage du patrimoine humain par la donnée, en participant à la conception doutils de suivi, de projection et daide à la décision plus automatisés, lisibles et partagés.

1. Conception et évolution de tableaux de bord décisionnels

1. Participer à la conception et au développement de tableaux de bord sous Power BI dédiés aux domaines concernés et à loptimisation des tableaux de bord existants.
2. Traduire les besoins des équipes en indicateurs pertinents, fiables et compréhensibles.
3. Mettre en forme les restitutions (datavisualisation) afin de faciliter la lecture, lanalyse et la prise de décision par les managers et la direction.

2. Définition et suivi des indicateurs Pilotage patrimoine humain et Achats IT

4. Contribuer à la définition dindicateurs de pilotage et challenger les indicateurs existants (activité, charges, effectifs, coûts, trajectoires, engagements, performance fournisseurs, etc.).
5. Participer à la fiabilisation des données sources et à la cohérence des indicateurs dans le temps.
6. Documenter les indicateurs (définitions, règles de calcul, usages) pour favoriser leur appropriation.

3. Refonte et automatisation des outils de projection dactivité

7. Analyser les outils existants de projection et de suivi dactivité (analyse démographique, projection annuelle, gestion des prestations, divers référentiels).
8. Participer à leur refonte fonctionnelle pour les rendre plus simples, plus ergonomiques et plus parlants.
9. Automatiser autant que possible les traitements (collecte, consolidation, mise à jour des données).
10. Proposer des évolutions permettant de réduire les saisies manuelles et les risques derreur.

4. Contribution à une démarche damélioration continue

11. Accompagner les équipes dans la prise en main des outils, la mise à jour des données, lautomatisation
12. Les rendre autonomes sur lévolution de ces outils et indicateurs.

Profil souhaité

Formation

Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 en :

13. data analyse / data management
14. statistiques, mathématiques appliquées
15. systèmes dinformation, informatique décisionnelle
16. contrôle de gestion, pilotage de la performance ou RH avec forte appétence data

Compétences et appétences techniques

17. Bonne maîtrise dExcel (fonctions avancées, tableaux croisés, structuration des données)
18. Connaissance ou pratique de Power BI appréciée
19. Sensibilité aux indicateurs de pilotage, à la logique décisionnelle et à la qualité de la donnée
20. Intérêt pour lautomatisation des traitements et la simplification des outils
21. Une connaissance des environnements RH, Achats serait un plus

Qualités personnelles

22. Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes
23. Rigueur et sens de la fiabilité des chiffres
24. Curiosité
25. Aisance relationnelle pour travailler en lien avec des équipes pluridisciplinaires (RH, IT, Achats, managers)
26. Sens du service

Télétravail accessible sous certaines conditions

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

PARIS, 46 quai de la Râpée - 75012 PARIS

Géolocalisation par zone

Non

Précisions en cas de multi-sites

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +3

Niveau d'expérience min. requis

Première expérience

Compétences

27. Maitrise du pack office
28. Travail en équipe