Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des Services et du Maire, vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble des Services Techniques (36 agents). Vous participez à la mise en œuvre des orientations d’aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité, du cadre de vie et vous pilotez les projets techniques. Vous apportez des arguments stratégiques d’aide à la décision des élus et assurez la direction opérationnelle des services techniques.
Profil recherché:
Profil et qualités requises :
•Formation supérieure BAC + 2 minimum (DUT, BTS)
•Expérience confirmée dans un poste similaire
•Fortes capacités managériales et organisationnelles
•Technicien(ne) pluridisciplinaire
•Bonnes capacités rédactionnelles
•Maîtrise des procédures administratives et réglementaires
•Aptitude à la négociation et au dialogue
•Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
•Posture stratégique et opérationnelle.
•Capacité à impulser un projet en termes de management et de méthodologie
•Expertise approfondie des enjeux, de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques.
•Connaissance approfondie des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales.
•Connaissance des règles de la comptabilité publique, des marchés publics, et de la comptabilité M57
•Aptitudes managériales avérées : bon manager, vous avez le sens de la communication, des relations humaines
•Bon gestionnaire, vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un sens de l'organisation
•Force de proposition.
•Grandes qualités relationnelles.
•Esprit de synthèse.
•Sens de l'écoute et discrétion.
•Grande disponibilité et réactivité.
Conditions de travail :
•1607h/an, disponibilité, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonctions des obligations de service, et déplacements fréquents.
Relations fonctionnelles :
•Rencontres régulières avec les membres du comité de direction et avec la direction générale des services ou la direction générale adjointe, et les membres du Conseil Municipal.
•Échanges avec des collègues d'autres collectivités sur les techniques, les outils et les résultats.
Moyens techniques particuliers :
Moyens bureautiques, et accès partagé à certaines applications (finances, RH, etc.)
Rémunération selon statut, expérience professionnelle acquise et diplômes, avec régime indemnitaire, selon grille statutaire, cadre A.
Prime de fin d’année, CNAS, COS, tickets restaurants (valeur 8.50 € dont 3.5 € à la charge de l’agent et 5 € à la charge de la collectivité), participation mutuelle 15€ (au 1er janvier 2026) et prévoyance (15 €). Charte télétravail.
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