Responsable des ressources humaines

L’imprimerie BILLET est spécialisée dans l’impression d’étiquettes en Champagne. Elle conçoit des étiquettes personnalisées, uniques, connectées. Les équipes, 124 salariés, sont réparties sur 3 sites dont un en Côte d’or.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons, un (e) responsable RH.

En relation étroite avec la direction, le, la responsable des ressources humaines gèrera l’ensemble des actions RH des 3 sites de production.

Vos missions

Développement RH :

• Recrutement
• Intégration
• Formation
• Evolution des compétences, parcours professionnels et polyvalence
• Disciplinaire

Relations sociales

• Animer les relations sociales
• Participer au CSE
• Maintenir un climat social serein et constructif

Conseils aux opérationnels

• Accompagner la direction et les managers dans leurs problématiques RH
• Optimiser la gestion des temps en collaboration avec les équipes opérationnelles

Gestion administrative :

• Contrats, attestations, préparation des éléments de paie, contrôle, etc
• Gestion de l’intérim
• Gestion des partenaires (OPCO, Mutuelle, prévoyance, action logement)
• Interlocuteur privilégié des instances administratives (médecine du travail, inspection du travail, CARSAT)
• Gestion des AT

Gestion des temps via notre outil KELIO

• Suivi des anomalies et saisies des managers
• Suivi des congés payés, RTT, CET
• Suivi de la modulation

Santé et Sécurité

• Participer aux actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
• Veiller au respect des règles (port des EPI)
• Suivi des formations obligatoires (SST, incendie, etc)

Bien-être au travail

• Mettre en place des actions de bien-être au travail
• Suivi des actions en cours (enquête de satisfaction, vis mon job, plan d’actions, etc)

Veille juridique

• Garantir la conformité des actions et le respect de la législation
• Garantir un relationnel optimal avec les instances

Communication interne

• Gérer la communication interne sur tout sujet relatif à la vie de l’entreprise

Indicateurs sociaux

• Suivre les différents indicateurs
• Analyser et préconiser des actions d’amélioration

Votre profil

BAC+ 5 en management des RH

Expérience mini 5 ans en management RH opérationnel

Expertise en relations sociales

Solides connaissances en droit du travail

Logique, organisée, communicant

Une connaissance des outils de gestion KELIO et GLPI serait un plus