Le centre E.Leclerc de Bressuire emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1984 et accueille chaque année plus de 100 000 clients.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Le/la Chargé(e) Ressources Humaines (RH) chez E.Leclerc est un profil opérationnel qui couvre les aspects
administratifs de la gestion du personnel, du recrutement, et de la formation. En magasin, c'est le pilier de la bonne
gestion des effectifs.
1. Administration du Personnel
Il s'agit de la gestion administrative et légale de la vie des collaborateurs, assurant la conformité avec le droit du travail.
? Entrée et Sortie du Personnel :
o Élaboration, rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et des formalités
d'embauche (DUE).
o Affiliation des salariés aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).
? Suivi Quotidien :
o Gestion et suivi des absences (congés payés, arrêts maladie/accident de travail).
o Organisation et suivi des visites médicales (médecine du travail).
o Mise à jour des dossiers du personnel et classement administratif.
o Traitement du courrier administratif (attestations diverses, courriers de démissions, etc.).
2. Recrutement et Intégration
Il/elle assiste les managers dans le processus d'acquisition des talents.
? Sourcing et Sélection :
o Aide à la rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les plateformes de recrutement (internes et
externes).
o Tri des CV et pré-sélection téléphonique des candidats.
o Planification des entretiens pour les managers.
o Gestion du suivi des candidatures et des réponses (positives et négatives).
? Intégration :
o Accueil administratif et organisation du parcours d'intégration des nouvelles recrues.
o Suivi des périodes d'essai.
3. Formation et Projets RH
Le/la Chargé(e) RH participe également au développement des compétences et au reporting.
? Formation :
o Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
o Organisation logistique des sessions de formation et des inscriptions.
o Montage des dossiers de financement (en lien avec l'OPCO).
? Reporting et Veille :
o Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover).
o Assurer une veille juridique et sociale de premier niveau pour alerter la hiérarchie.
Le/la Chargé(e) RH doit faire preuve de rigueur, de discrétion (confidentialité des données) et d'un excellent sens du
relationnel pour être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers.
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