Assistant.e médical.e temps partiel h/f

Nous proposons un poste d’assistant.e médical.e pour notre cabinet ipso Brotteaux, situé au 12 bis Bd Jules Favre, 69006 Lyon. Le rôle consiste essentiellement à réaliser les tâches suivantes : accueillir les patients (vous êtes le premier contact des patients avec l’équipe, le rôle relationnel est fondamental), vérifier leurs droits administratifs remettre les ordonnances et courriers aux patients, les facturer, les orienter vers des spécialistes, les aider à compléter certains formulaires, répondre à leurs questions prendre les messages à l’accueil, par mail ou par téléphone pour les soignants, les filtrer, assurer le suivi faire la caisse, gérer les impayés trier le courrier participer à l’entretien et la désinfection du matériel médical, au rangement des salles, à la gestion des stocks Nous travaillons sur notre propre logiciel, développé en interne, sur place, par une équipe de développeurs. Les assistant·e·s sont amené·e·s à échanger régulièrement avec les ingénieurs pour remonter des problèmes, des idées, et améliorer l’outil. Le poste est parfois exigeant et fatiguant, il demande une bonne résistance au stress et un vrai investissement. Au quotidien, toute une équipe est présente pour soutenir et accompagner les assistant·e·s en cas de difficultés. l’intégration et l’accompagnement Les 2 premières semaines au moins sont consacrées à la formation, ce qui vous permet de connaître l’essentiel du poste avant d’être autonome. Nous avons une culture du compagnonnage et de l’entraide, les recrues ne sont pas livrées à elles-mêmes et sont accompagnées dans leur progression. Des points réguliers (au cours de la période de formation puis au minimum tous les 6 mois) sont réalisés pour évaluer la maîtrise des compétences, le bon comportement et la bonne intégration dans l’équipe, mettre en place des formations approfondies. Un accompagnement personnalisé est réalisé par un parrain / une marraine. le contrat et les horaires Le poste proposé est en CDI à 21 heures hebdomadaires, contrat potentiellement évolutif selon la croissance du cabinet Date de démarrage : idéalement courant mars Nos besoins se situe principalement en début de semaine, par exemple: Lundi 10h30-18h30 Mardi 9h-17h Mercredi 8h-16h l’emploi du temps peut varier selon les semaines et les besoins de l’équipe, il est donc discutable ensemble. Mais il s’agirait d’avoisiner les 7h/jours du lundi au mercredi il y aura parfois des changements en période de vacances sous reserve de votre disponibilité bien sur. la rémunération la rémunération proposée au démarrage est de 1105 € bruts par mois pour 21 h hebdomadaire ( une prime de fin d’année de 400€ bruts prorata temporis) des progressions sont possibles, en fonction des compétences acquises et des responsabilités 9€ de tickets restaurant par jour travaillé, dont 60% pris en charge par l’entreprise une mutuelle d’entreprise prise en charge à 90%, et une prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise remboursement de la moitié de l’abonnement transport, comme prévu par la loi. Ou bien un forfait mobilité durable de même valeur.