Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
1. Caractéristiques du service
Le service de gestion comptable Aix-en-Provence est doté de 13 emplois de catégorie B et 5 emplois de catégorie C.
Son encadrement est assuré par un responsable de niveau AFIPA, un.e adjoint.e IDIV CN et 2 cadres A.
Le SGC Aix-en-Provence dispose d’une antenne à Gardanne en charge des recettes/fiabilisation des tiers.
Le service de gestion comptable est organisé en 3 principaux pôles :
comptabilité – compte de gestion/qualité comptable ;
dépenses ;
caisse-recouvrement-gestion des recettes.
Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable (et les 2 cadres A) du SGC, ainsi qu’avec les 2 conseillers aux décideurs locaux du même ressort géographique.
Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien (tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes), et le cas échéant sera en charge directe d’une des missions du SGC.
Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques
En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.
2. Principaux enjeux
nombre de budgets principaux gérés par le SGC : 110
Montant des prises en charge sur l’année 2025 : 95,5 M €
Nombre de lignes de mandats de dépenses sur l’année 2025 : 221 000
Nombre de lignes de titres de recettes sur l’année 2025 : 59 000
Nombre de communes sur le ressort géographique : 30 (dont la ville d’Aix-en-Provence)
Nombre de régies : 222
3. Éléments de contexte spécifiques
Existence d’une annexe sur Gardanne, en charge du contrôle des titres de recettes et de la fiabilisation des tiers.
Conditions d'exercice particulières
Présence occasionnelle sur le site de Gardanne
Description du profil recherché
1- Savoir-faire
– esprit d’analyse et de synthèse
– compétences managériales avérées et capacité de décision
– apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres A
– savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement suscitant l’adhésion des équipes
– faculté à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre toute forme de discrimination et à assurer la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFIP ;
2 – Savoir-être
– rigueur et capacité d’organisation
– sens de l’anticipation
– sens marqué du relationnel et qualités d’écoute, au regard du nombre d’ordonnateurs et de l’existence d’une « caisse résiduelle »
– aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information
– sens de la communication et capacité à travailler en bonne relation avec les partenaires du Conseil départemental 13
3 - Catégorie de connaissances
– très bonnes connaissances des règles de la Gestion Publique, des mécanismes budgétaires et comptables
– pratique de l’application HÉLIOS et des outils informatiques associés
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
12. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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