Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (H/F) PME multisites – Maintenance électronique (tertiaire & industriel) Localisation : Thiais (94) ou Villebon sur Yvette (91) – déplacements réguliers (Île-de-France et Isère – 38) Entreprise PME d’environ 100 collaborateurs, spécialisée dans la maintenance électronique en environnements tertiaires et industriels, organisée autour de trois implantations (Île-de-France et Rhône-Alpes). L’entreprise évolue dans un contexte de croissance et de structuration, avec des enjeux forts de recrutement et de fidélisation des profils techniques. Poste Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez en charge l’intégralité de la fonction ressources humaines sur un périmètre multisites. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels quotidiens et sur la structuration de la politique RH. Vos missions 1. Administration du personnel & paie Supervision de la paie en lien avec le cabinet comptable (collecte, contrôle, variables, fiabilité) Gestion des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel Suivi des obligations légales et réglementaires (affichages, registres, conformité) Gestion des temps et absences (congés, arrêts, etc.) Pilotage des déclarations sociales et interface avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance) 2. Recrutement & marque employeur Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement Gestion opérationnelle des recrutements (profils techniques et fonctions support) Relations avec les partenaires (cabinets, écoles, intérim, réseaux professionnels) Développement de la marque employeur, notamment sur les métiers techniques en tension 3. Gestion des carrières & fidélisation Mise en place de parcours professionnels adaptés aux métiers techniques Déploiement des entretiens annuels et professionnels Identification des talents, plans de succession Définition et pilotage de la politique de formation (plan de développement des compétences) Mise en œuvre d’actions concrètes de fidélisation (rémunération, conditions de travail, engagement) 4. Relations sociales Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE) Gestion du dialogue social au quotidien Négociation et suivi des accords collectifs Gestion des situations individuelles (disciplinaire, contentieux, etc.) Conseil aux managers sur l’ensemble des sujets RH et sociaux 5. Organisation & développement RH Structuration des processus RH (onboarding, offboarding, évaluations, etc.) Mise en place d’indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance recrutement) Contribution à l’amélioration de l’organisation et des pratiques managériales Participation aux projets de transformation de l’entreprise 6. Rémunération & avantages sociaux Construction et pilotage de la politique de rémunération Suivi des grilles salariales et équité interne Gestion des dispositifs d’avantages (mutuelle, prévoyance, éventuels dispositifs d’épargne salariale) 8. SIRH & outils RH Pilotage ou mise en place d’outils RH (paie, temps, formation, entretiens) Fiabilisation des données RH et reporting Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines ou droit social Expérience significative (minimum 5-8 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement en PME multisites Expérience dans des environnements techniques ou industriels fortement appréciée Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales Capacité à allier vision stratégique et forte implication opérationnelle Autonomie, pragmatisme, capacité à structurer Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des profils terrain Conditions Poste basé en Île-de-France (Thiais ou Villebon sur Yvette) Déplacements réguliers à prévoir (site en Isère) Rémunération selon profil Pourquoi rejoindre l’entreprise ? Rôle clé avec périmètre complet et autonomie réelle Environnement en croissance nécessitant structuration RH Enjeux concrets sur l’attraction et la fidélisation des compétences techniques Proximité directe avec la direction de l’entreprise