Description du poste
En bref : Gestionnaire de paie polyvalent H/F – CDI – Valenciennes – 25 000 € à 40 000 € brut annuel – Paie, Administration du personnel, Déclarations sociales, Conseil.
La division Audit & Expertise Comptable de notre bureau Adsearch Lille recherche pour son client, un cabinet d’expertise comptable de proximité situé à Valenciennes, un Gestionnaire de paie polyvalent (H/F) en CDI.
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Gérer un portefeuille de bulletins de paie (CDI, CDD), multi-conventions, avec collecte, vérification et saisie des données variables (heures supplémentaires, absences, primes…).
- Établir les bulletins de paie, contrôler leur conformité, assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…) et les formalités d’entrée et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations…).
- Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, congés, absences, maladies, etc.
- Conseiller les clients ou interlocuteurs internes sur les questions liées à la paie, aux charges sociales, aux obligations déclaratives.
Profil recherché
PROFIL
Pour réussir vos missions de Gestionnaire de paie polyvalent H/F, vous êtes issu de Bac +2 minimum en paie / RH / comptabilité (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.). Une formation plus avancée ou spécialisée est un plus. Vous pouvez justifier d’une expérience en cabinet idéalement, avec une certaine autonomie, sur portefeuille multi-conventions. Vous êtes rigoureux, organisé, fiable dans le respect des échéances, confidentiel, et avez un bon relationnel tant avec les clients qu’avec les collaborateurs internes. Vous maîtrisez les outils informatiques, Excel, et avez un bon niveau de compréhension des conventions collectives.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Télétravail occasionnel possible (1-2 jours / semaine selon organisation)
- Horaires flexibles
- Avantages possibles : 13? mois, participation / intéressement, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant ou avantage équivalent
- Perspectives d’évolution : montée en autonomie, gestion de portefeuille plus large, possibilité de spécialisation sociale ou d’encadrement interne
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
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