Educateur spécialisé (h/f)

Job Description
Vous aimez quand les journées ne se ressemblent pas ? Quand accompagner un enfant dans ses petites et grandes victoires est votre moteur ? Si vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens, où votre présence compte vraiment pour des enfants en quête de repères, alors cette offre pourrait bien vous parler.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En rejoignant le Groupe Chalet du Pôle Enfance Adolescence à Champhol, vous serez au cœur de l’action éducative. Vous accompagnerez des enfants de 6 à 11 ans dans leur quotidien, en veillant à leur sécurité, leur bien-être, et surtout à leur épanouissement. Vous les aiderez à grandir, à se reconstruire parfois, à reprendre confiance, à apprendre, et à rêver plus loin que leur situation actuelle.

Concrètement, cela passe par des moments très concrets : aider à faire les devoirs, organiser des jeux ou des sorties, apaiser les conflits autour d’un goûter, assurer les trajets scolaires quand il le faut, mais aussi surveiller de près leur santé, leur hygiène, leur rythme de vie. Vous êtes là dans les bons et les moins bons jours, et c’est dans cette régularité bienveillante que la confiance naît.

Au-delà de l’accompagnement individuel, vous participez pleinement à la construction du projet éducatif de chaque enfant, en lien avec les familles et les partenaires (école, ASE, professionnels de santé…). Vous êtes un acteur engagé dans les réunions d’équipe, les bilans, les retours de situations, les écrits professionnels. Vous utilisez SPOC, notre outil numérique de référence, pour assurer un bon suivi.

Et bien sûr, vous contribuez au lien avec les familles. Vous encadrez les visites parent-enfant, apportez un soutien à la parentalité, et maintenez une communication régulière dans le respect du cadre légal.

Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire, composée de collègues éducateurs, infirmiers, psychologues, maîtresses de maison, encadrée par une cheffe de service bienveillante et engagée. Vous êtes soutenu dans votre pratique, et jamais seul dans les décisions.

Vous travaillez en cycle de 6 semaines, avec des journées pouvant aller jusqu’à 12h, entre 6h30 et 23h00, et un week-end travaillé toutes les 3 semaines. Les plannings sont anticipés, les récupérations sont respectées, et la solidarité entre collègues fait la différence.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous êtes titulaire d’un diplôme d’éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur, ou vous avez une expérience significative auprès d’enfants dans le champ de la protection de l’enfance. Vous connaissez le cadre légal de l’ASE, la loi de 2002, les droits des usagers.

Vous avez le sens des responsabilités, une bonne dose de calme intérieur (on ne va pas se mentir, ce n’est pas tous les jours simple), et une capacité à travailler en équipe. Vous savez observer, écouter, poser des mots justes.

Vous aimez aussi écrire, car les écrits professionnels sont une partie importante de notre travail. Vous êtes curieux, prêt à vous former, à faire évoluer vos pratiques, à remettre en question quand il le faut.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité