Dans le respect du projet d'établissement, et dans un contexte en pleine mutation pour les ESAT (Plan de transformation des ESAT, réforme de la tarification), sous l'autorité du Directeur et de l'Adjoint Technique et Insertion, le Moniteur d'Atelier propose, à un public présentant principalement un handicap psychique, un accompagnement professionnel dans un cadre médico-social.
1. FINALITÉ DE LA FONCTION
- Organiser et adapter une activité de production afin de favoriser l'insertion dans la vie professionnelle, pour des personnes en situation de handicap ;
- Assurer la mise en œuvre des axes professionnels définis dans le projet personnalisé de l'usager.
2. MISSIONS
- Mettre en œuvre l'accompagnement professionnel des usagers défini par le projet personnalisé ;
- Assurer l'organisation et la sécurité dans l'atelier ;
- Connaître et appliquer les obligations réglementaires des ESMS et les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la HAS ;
- Rédiger des écrits.
Le moniteur d'atelier doit en permanence assurer ces composantes de son activité en les maintenant en équilibre, tout en tenant compte des aléas du quotidien.
3. QUALIFICATIONS
- BEP + 5 ans d'expérience ou CAP + 7 ans d'expérience dans l'activité ;
- CQFMA / CBMA / TMA ou disposé à suivre la formation de Moniteur d'Atelier
- Permis B.
4. APTITUDES
- Capacité d'écoute et de communication ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Travailler en équipe
- Adaptabilité ;
- Empathie et pédagogie.
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à M. DELHEURE Yannick - Directeur
par courriel.
Prise de fonction : Dès que possible
Conditions de rémunération : CCNT 66/ ancienneté
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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