Coordinateur développement des compétences et des carrières h/f

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l’exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 16 pays, via plus de 100 filiales.

Avec 25 000 collaborateurs et l’expertise d’un leader mondial du transport public, nos filiales offrent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et voyageurs.

Nous recherchons un Coordinateur Développement des Compétences et des Carrières H/F en CDI pour notre filiale RD CLM (Caen La Mer), à pourvoir dès que possible.

Depuis le 1er janvier 2025, RATP Dev gère l'exploitation du réseau de transport urbain de Caen, Twisto, comprenant :

* 3 lignes de tramway avec projet d’extension
* 19 lignes de bus, 1 navette centre-ville
* Twisto Access (service à la demande pour PMR)
* Twisto Assist (accompagnement voyageurs)
* Services Résago et Twisto Flex (lignes sur réservation)
* Véloloc (400 vélos longue durée, 60 stations)
* Vélolib (vélos en libre-service)
* Vélopark (6 abris vélos sécurisés)
* Twisto Auto (8 voitures en libre-service)
* 2 parkings relais à Ifs Jean Vilar et Côte de Nacre
Contexte :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le ou la Coordinateur Développement des Compétences & des Carrières sera sous la responsabilité de la Directrice RH.

Dans un environnement réglementé et syndicalisé, notre filiale engage une transformation RH : montée en exigences qualité (ISO 9001), pilotage des compétences, révision de la classification des emplois, développement managérial.

Le Responsable Formation et Développement pilotera la stratégie de montée en compétences, en accompagnant la révision des référentiels métiers et la valorisation des parcours professionnels, dans un cadre budgétaire contraint.

Un service de formation interne, non hiérarchiquement rattaché, collaborera étroitement avec le poste.

MISSIONS :

Vous aurez pour missions :

1. Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences :
o Recueillir, analyser et prioriser les besoins en formation (obligations légales, directives du siège, besoins terrain, entretiens annuels)
o Concevoir et suivre le plan conformément aux référentiels qualité et normes
o Gérer relations avec organismes de formation, évaluer actions, assurer traçabilité
o Suivre le budget formation et optimiser financements
o Élaborer tableaux de bord et indicateurs
o Garantir conformité réglementaire
o Conduire des projets de développement (management, relation commerciale)
o Déployer formations obligatoires avec siège
2. Développement des compétences et parcours professionnels :
o Structurer parcours d’intégration et d’évolution
o Refondre processus d’entretien annuel et développement
o Mettre en place référentiels de compétences et outils d’évaluation
o Animater gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
o Proposer actions pour fidélisation
3. Révision/classification des emplois :
o Garantir rédaction conforme des fiches de poste
o Proposer actions de révision dans cadre contraint
o Participer aux échanges avec IRP
4. Veille, conformité, amélioration continue :
o Assurer veille sur dispositifs RH
o Participer à audits qualité, améliorer processus
o Mettre en place indicateurs de suivi
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