Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés.
Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée.
Et si vous intégriez une entreprise familiale ? En réalisant votre alternance chez Sonepar, c'est possible ! Vous pourrez vous enrichir d'une expérience professionnelle tout en obtenant votre diplôme ! Gestion administrative
Saisir les demandes d'embauches et informer le CSP Paie des départs des collaborateurs
Planifier les visites médicales des collaborateurs
Préparer les éléments variables de paie, les faire valider au Responsable RH et les transmettre au CSP Paie
Distribuer les tickets restaurant
Recueillir et traiter les demandes des salariés et alerter le Responsable RH si nécessaire
Gestion de l'intérim
Recenser auprès des opérationnels les besoins en intérim
Réaliser (si besoin) des entretiens de recrutement
Organiser les visites de postes avec les agences de travail temporaire
Contrôler et valider les demandes d'intérimaires, les contrats de travail et les bordereaux horaires
Contrôler et traiter la facturation intérim en relation avec la comptabilité Sonepar
Planifier des points de suivi et évaluer les agences de travail temporaire
Alerter le Responsable RH en cas de difficultés avec les partenaires intérim
Contrôler la réalisation de l'intégration des nouveaux entrants par les managers et mettre en œuvre les actions correctives définies par le Responsable RH
Présenter les outils RH aux nouveaux collaborateurs
Recenser les besoins en formation remontés dans le cadre des entretiens annuels et par les responsables de services
Construire le plan de formation suivant les orientations nationales/locales, la réglementation et le faire arbitrer au Responsable RH
Mettre en œuvre le plan de formation et planifier les sessions avec les opérationnels
Négocier des tarifs auprès des organismes de formation
Assurer le suivi administratif et financier des formations
Evaluer les formations auprès des participants
Reporting et tableaux de bords RH
~ Mettre à jour les indicateurs RH
L'assistant(e) RH peut être amené(e) à participer à des projets nationaux ou locaux
~ Vous êtes titulaire d'une première formation (type BACdans le domaine des RH,
Vous maîtrisez le pack office, notamment Excel et Word
Avantages
~ Tickets restaurant, Mutuelle, Participation / Intéressement
L'ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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