Description
Nous recrutons un Responsable des ressources humaines (h-f) pour notre pôle Ressources Humaines / Paie. Dans le cadre de votre mission, vous êtes en charge du pilotage et de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Vous conseillez les opérationnels, en lien et en support des Responsables de pôle, et supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous êtes un acteur clé de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).
Vous serez chargé notamment de :
1. Pilotage et définition de la stratégie RH
2. Pilotage et contrôle de la paie
3. Contrôler le paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales
4. Pilotage de la politique de rémunération en lien avec les évolutions de la branche
5. Management individuel des assistants RH (2) et alternants RH (1), ainsi que management collectif de l'équipe RH
6. Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers
7. Mise en place et pilotage des projets RH
8. Suivi des indicateurs de performance et de process RH, création d'outils de suivi et de reporting
9. Administration du personnel et développement RH
10. Définition et pilotage du plan de développement des compétences
11. Pilotage des actions de développement RH (mobilités internes, recrutement)
12. Animation et négociation avec les partenaires sociaux
13. Communication interne et externe
14. Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure
15. Veille juridique sociale, fiscale
En tant que Responsable RH, vous intégrerez le Comité de Direction de l'Association et serez directement rattaché au Directeur Général. Vous jouerez un rôle stratégique en percevant les besoins et en mettant en place des actions pour y répondre, dans une dynamique collective et de management des ressources humaines.
Nous recherchons un Responsable RH (h/f) capable de travailler en proximité avec les équipes, dans une posture de partenaire, pour développer l'implication, accompagner les collaborateurs dans leur développement, penser le recrutement avec une vision stratégique à moyen et long terme, et véhiculer la mission et les valeurs de l'entreprise. Le travail en mode projet et la veille juridique sont essentiels dans ce poste.
Le poste est à pourvoir en CDI cadre au forfait jour. Pour postuler, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire et d'un diplôme BAC +5 en management des Ressources Humaines. La connaissance du secteur médico-social est vivement appréciée.
Profil souhaité
Expérience
* Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire
Savoir-être professionnels
* Leadership
* Réactivité
* Organisation selon priorités et objectifs
Formations
* Bac+5 ou plus, ou équivalent
#J-18808-Ljbffr
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