Comptable public - responsable du service de gestion comptable (sgc) de brest h/f

Informations générales Référence 2025-23421 Date de début de publication 12/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures 13/01/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Comptable public Intitulé du poste Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de BREST H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés Descriptif de l'employeur (suite) La direction départementale des finances publiques du Finistère compte 1010 emplois au 01/01/2025. Elle dispose d’une trentaine de services territoriaux ( service des impôts des particuliers, des professionnels, un Pôle de recouvrement spécialisé, Services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, paierie départementale, centres de contact, service d’accueil départemental ) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont nombreux et importants. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe. Description du poste Le poste comptable est de niveau CSC4-HEA1. Le SGC de Brest est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er septembre 2021. Il couvre une zone géographique composée de 28 communes (dont une, Ouessant, isolée), une métropole (Brest Métropole), la Communauté de communes du Pays d’Iroise, pour un bassin total de près de 259 000 habitants. Un CDL intervient dans le ressort géographique du poste. Une évolution vers deux CDL est en réflexion. Outre le responsable, le SCG comporte 3 adjoints cadres A, 11 emplois de cadres B, 7 emplois de cadres C. Nombre total de budgets : 156 Nombre de titres de recettes : 91 001 ; taux de recouvrement sur N-2 (décembre 2024) : 99,58 % Nombre de mandats de dépenses : 257 756 ; CL-35 (décembre 2024) : 94,56 % Nombre de régies : 305 ; 4,7 régies par BP (moyenne départementale à 3/BP) IPC du poste : 2020 = 83,87 % ; 2021 = 86,35 % ; 2022 = 87,14 % ; 2023 = 87,92 % Partenariats en vigueur : 2 CSCF, 1 EP, 6 CAP. Conventions de recouvrement à déployer. Description du profil recherché Compétences requises : 1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (Animation, pilotage ,organisation, priorisation des travaux, maîtrise des risques, conduite du changement…) ; 2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ; 3 – Dans la relation avec les conseillers aux décideurs locaux, collaborer efficacement avec eux sur le portage de projets communs ou connexes, et veiller à la transmission fluide et intelligente des informations ; 4 – Savoir conduire le changement, tant du point de vue technique que du métier ; 5 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ; 6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange. Qualités requises : 1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les collectivités et avec les conseillers aux décideurs locaux. 2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs. 3 – Disponibilité et forte implication indispensables ; le télétravail ne sera pas possible la première année. 4 – Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes. 5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode. 6 – Savoir rendre compte. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Achats et marchés publics CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Convaincre SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Expert Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Bretagne, Finistère (29) Lieu d'affectation Brest Date de vacance de l'emploi 01/09/2025 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre La responsable du pôle gestion publique : florence.le-rhun@dgfip.finances.gouv.fr