Responsable d'offres / deviseur(se) - spécialisé(e) chaudronnerie - pôle fabrication h/f

Responsable d'offres / Deviseur(se) - Spécialisé(e) Chaudronnerie ? Pôle Fabrication H/F

MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d'une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs, mais également en gestion de projets complets et de travaux fortuits sur l'ensemble de notre territoire. Nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients. Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, nous sommes passés de 50 personnes en 2016 à plus de 650 collaborateurs et collaboratrices engagées. Une telle croissance suggère de réelles possibilités d'évoluer sur le long terme.


Le poste

Responsable d'offres senior (H/F) en Chaudronnerie ? Pôle fabrication -
Rémunération négociable en fonction de votre niveau d'expérience & Avantages tels que : Carte TR ? Chèques cadeaux ? Véhicule ? Prime de participation ? Mutuelle prise en charge à 100%

Le contexte et les enjeux pour ce poste de Responsable Avant-Projets (H/F) ?

Suite à l'ouverture en fin du nouvelle atelier de fabrication de 11 000 m2 à Saint-Paul-Trois-Châteaux, nous développons fortement la Division Chaudronnerie & Fabrication pour répondre à l'ensemble des nouvelles demandes transmises par nos clients historiques et futurs. C'est dans ce contexte de forte croissance que nous créons un nouveau poste de Responsable d'offres spécialisé(e) en chaudronnerie, pour le Pôle Fabrication.

Vos missions principales ?

En intégrant la Division Chaudronnerie, en collaborations avec la direction commerciale du groupe, vous exercerez les missions suivantes :

1. Analyser les appels d'offres et participer aux réunions avec le client
2. Etablir des chiffrages (intégrant la consultation de fournisseurs matière première et sous-traitance de fabrication, l'estimation des heures de bureaux et de production)
3. Etablir les offres techniques et commerciales et les documents associés (analyses de risques projets, plans de management projets, plannings, DPGF)
4. Suivre les offres en cours : clarifications techniques et commerciales, portage des offres auprès du client, soutenances
5. Présenter et enclencher les contrats auprès de l'équipe opérationnelle et responsables de service

Le poste est sédentaire avec quelques déplacements ponctuels sur nos sites internes ou sur les sites de nos clients.


Le profil :

Le parcours et les compétences que nous recherchons ?

Une solide expérience dans le chiffrage de projets de fabrication en chaudronnerie (mécano-soudure) serait nécessaire pour vous permettre d'avoir le recul nécessaire.

Plus précisément, les compétences recherchées :

1. Chiffrage de fabrication d'équipements chaudronnés, mécano-soudés
2. Être sensibilisé aux codes de construction de tuyauterie (NF EN 13480, CODETI, ASME, EN 13445, RCC-M) et à la réglementation en vigueur (DESP, ESPN)
3. Être capable de décrire l'ensemble d'un projet en termes de préfabrication, montage et essai
4. Savoir mobiliser les services internes afin de collecter les éléments nécessaires à l'offre
5. Avoir de bonnes compétences d'analyse et de synthèse
6. Savoir établir un budget, évaluer un nombre d'heures en fonction de l'activité à réaliser
7. Être capable de négocier les Conditions Particulières d'Achats
8. Maîtriser les outils bureautiques Microsoft Word, PowerPoint, Project et Excel
9. Posséder de solides capacités rédactionnelles

Je vous invite à postuler puis à m'appeler directement ?
Merci par avance de candidater via notre plateforme puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : 07 89 38 63 93. Vous pouvez également m'envoyer un sms ?

A très bientôt au téléphone,

Josué Montigné
Responsable Recrutement Groupe

Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

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