RESPONSABILITÉS : La personne chargée d'accompagnement des aides humaines recrute et accompagne les aides humaines des étudiant·e·s en situation de handicap pendant leur cursus de formation et dans leur vie étudiante. Elle travaillera en étroite relation avec la responsable du Relais Handicap, les chargé·e·s d'accompagnement des étudiant·e·s, la chargée de mission handicap, le SSU, les composantes (équipes enseignantes et de scolarité), le SUIO-IP et le service de communication de l'Université d'Angers. Ses missions se déclinent sous 3 grands axes : Recruter les étudiants salarié·e·s ou engagé·e·s du Service Inclusion - Relais H • Mener des campagnes de recrutement régulières • Participer aux événements de l'Université d'Angers (Campus Day, journée portes ouvertes, etc) afin de communiquer sur les emplois et missions disponibles • Procéder au recrutement d'étudiant·e·s • Assurer la communication, le suivi administratif Assurer le suivi administratif des étudiants salarié·e·s ou engagé·e·s • Assurer le suivi administratif et la gestion RH étudiant·e·s salarié·e·s en lien avec la gestionnaire administrative (contrats, paies, EDT, etc) • Suivre la gestion budgétaire des emplois étudiants du Service Inclusion - Relais Handicap • Gérer la mise en place de l'E2O Engagement envers les étudiant.e.s bénéficiant d'un RSE Accompagner les étudiants salarié·e·s ou engagé·e·s du Service Inclusion – Relais Handicap • Accueillir et former les étudiant·e·s salarié·e·s ou engagé·e·s, leur construire un programme de formation dédié • Accompagner les étudiant·e·s salarié·e·s ou engagé·e·s à adapter leur posture (non-discrimination, éthique, accompagnement etc) • Contribuer à la mise en place d'une reconnaissance, une valorisation des compétences acquises et de l'engagement par étudiant·e·s salarié·e·s ou engagé·e·s Contribuer à l'accompagnement des étudiant.e.s en situation de handicap • Accompagner les étudiant·e·s salarié·e·s ou engagé·e·s et les binômes avec les étudiant·e·s en situation de handicap • Effectuer une veille sur les besoins en aide humaine des étudiants bénéficiant d'aménagements • Assurer la gestion des secrétariats d'examen, en lien avec les scolarités • Assurer le lien avec les composantes, les chargés d'accompagnement en composantes et les services de scolarité • Contribuer à l'amélioration des procédures et des moyens de communication et de suivi • Participer et contribuer aux réunions et travaux d'équipe du PARI (Pôle Accompagnement Réussite Inclusion) PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles mais aussi être en capacité d'argumenter une décision. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement et/ou l'accompagnement. Savoirs • Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur et des universités • Connaissance des processus et mécanismes d'apprentissage • Connaissance des techniques d'élaboration des documents Savoirs faire • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Accompagner et conseiller • Animer un cours et concevoir des outils pédagogiques • Évaluer les attentes et les besoins des publics concernés • Prévenir et gérer les conflits ou situation sensible Savoirs être • Capacité d'écoute • Sens relationnel • Esprit d'équipe • Sens de l'initiative et force de proposition • Discrétion et confidentialité • Organisation, rigueur -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e Diplôme minimum requis : Bac+2 Type de contrat et durée : CDD de 12 mois jusqu'au 31/08/2027 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 28 juin à 14h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations
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