MISSION PRINCIPALE :
Sous l'autorité de la déléguée régionale et de son adjointe et en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l'Inserm, le·la Responsable des ressources humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement.
Le·La RRH organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la délégation. Il·Elle définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la délégation régionale.
Pour ce faire, il/elle anime une équipe de 17 agents répartie en deux pôles, le pôle gestion RH et le pôle développement des carrières et des compétences, qui l'assistent dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines des unités de la circonscription.
Le·La RRH, avec l'appui de son équipe et en lien étroit avec le délégué régional et son adjointe, accompagne, conseille et assure un rôle d'expert·e auprès des directrices et directeurs des unités et des agent·e·s sur l'ensemble des thématiques et des orientations RH de l'institut : recrutement, mobilité, formation, carrières, accompagnement des unités et des agents
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
· Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service, concevoir et mettre en
oeuvre les évolutions organisationnelles nécessaires à son bon fonctionnement.
· Piloter et contrôler la mise en oeuvre de la réglementation et des procédures relatives à la
gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels.
· Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises
internes et externes.
· Préparer et assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures de gestion collectives des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité, de promotion, plan de formation)
· Participer à la prévention des risques psycho sociaux, accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
· Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
· Organiser et faciliter l'appropriation par les unités et leurs responsables des procédures et
des outils d'aide à la gestion des ressources humaines développés par l'Inserm.
· Assurer les relations et la circulation de l'information avec le département des ressources
humaines, les responsables d'unités de recherche et de service, les organisations
syndicales, les médecins de prévention, les assistantes de service social et les différents
partenaires pour toutes les questions relevant des ressources humaines et de la santé au
travail.
· Mettre en place en lien avec les autres services de la délégation des process de travail, circulation de l'information et procédures de travail nécessaires
· Développer des outils, procédures de gestion et tableaux de bord
· Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de
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