Activités principales : Il/elle identifie des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients Il/elle réalise la présélection des candidats (présélection téléphonique, tri des candidatures) Il/elle identifie les actions de sourcing pertinentes, s'assure de la bonne diffusion des offres, met participe à la mise en place de partenariats spécifiques Il/elle réalise les entretiens individuels de recrutement, rédige des comptes rendus d'entretiens, et fait le lien avec le département client sur les cas particuliers Il/elle gère la partie administrative liée au recrutement (visite médicale, constitution des dossiers des candidats) Il/elle participe aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise Il/elle intègre et porte auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement Il/elle en fonction des besoins, soutien le pilotage les indicateurs nécessaire, et anime la relation client (organise les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assure-le suivi du contrat de service ou des engagements, etc) réalise les bilans de son périmètre métier et est force de proposition pour l'amélioration du processus ni nécessaire Il/elle rédige les annonces d'emploi et les rend attractives (marketing des offres) Activités autres : Le ou la chargé(e) de recrutement peut également être en responsabilité sur des missions complémentaires : Mise en oeuvre et suivi de prestations externes Interventions ou informations relatives à la politique de recrutement auprès des partenaires internes ou externes (correspondants missions locales, Pôle Emploi, RATP Dev, Région, Départements, etc.) Formation et accompagnement à l'intégration des nouvelles personnes du service Mise en oeuvre et suivi de projets d'entité ou d'unité Cadre et exigences du poste : S'il/elle dispose d'une certaine autonomie dans l'organisation de ses activités, le chargé de recrutement doit cependant s'inscrire dans les contraintes de planification de la production globale de l'unité. La diversité des missions nécessite de gérer des tâches multiples en simultané. Respect de la déontologie, du cadre légal, des bonnes pratiques et des engagements qualité. Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC 5 en RH ou en Psychologie du travail, et vous justifiez d'au minimum 2 ans d'expérience professionnelle. Une première expérience dans le recrutement de masse est préférée. Savoir-faire : Connaissance des techniques d'entretiens Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches Capacités d'analyse et de synthèse Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing et de gestion informatique. Savoir-être : Capacité à prendre en compte les besoins du client Sens du contact et du travail en équipe Fortes capacités d'écoute et de communication Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation Positionnement du salarié dans l'organigramme de l'unité : Le titulaire du poste est positionné sous l'organigramme hiérarchique suivant : N1: responsable de l'entité N2 : DRH BU RSF Informations complémentaires : Lieu : 23 rue Belliard - Paris 18 Horaires de bureau CDD de 6 mois Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
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